2014年新企业会计准则职工薪酬ppt课件.pptVIP

累积带薪缺勤 累积带薪缺勤福利需要在职工提供服务并行使带薪缺勤权利的当期确认为生产成本或者计入当期损益，并非到企业实际支付现金或银行存款时才确认。 如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认必须支付给职工的全部累积未行使权利的补偿金额。 非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 我国企业职工休婚丧假、产假、探亲假、病假等通常属于非累积带薪缺勤。 利润分享计划 利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划分为长期职工福利。这是此次修订的核心内容之一，也是我国会计准则与国际会计准则趋同的表现之一。 三、准则解读 1、职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费的核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 三、准则解读 2、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费的核算 应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关