万宝盛华集团 2018 年人才短缺调查显示：.PDF

第1页 共5页 2018年7 月25 日发布 请登录万宝盛华集团 （中国）官网：研究中心—调查报告 免费下载2018年人才短缺调查报告 联系人：Sandy Wang 电话：+86 2120896009 传真：+86 2158782661 sandy.wang@ 万宝盛华集团2018年人才短缺调查显示： 应对人才短缺，逾四分之一的中国大陆雇主采用提高员工技能的措施 – 13%的中国大陆雇主面临人才短缺，较2016年上升3个百分点。 – 中国大陆地区最难填补职位前三位分别是销售代表、技术人员和工程师。 – 近五成中国大陆雇主难以填补职位空缺的原因为缺乏有经验者。 – 提供更高的薪资、提高现有员工技能为中国大陆地区雇主应对人才短缺最常用策略。 – 全球自2006年以来呈现最严重的人才短缺现象，日本 （89%）、罗马尼亚 （81%）与中国台湾 （78%） 人才短缺最严重。 2018年7 月25 日 中国·上海——全球开创性的人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团2018年度人 才短缺调查显示，中国大陆地区13%的企业面临人才短缺困扰，比2016年上升了3个百分点。47%的雇 主表示难以填补空缺的原因为缺乏有经验的候选人。 万宝盛华集团对全球范围内43个国家或地区39,195家企业进行了调查，其中1,121家来自中国大陆，这是 万宝盛华集团连续第十二次开展的人才短缺调查，主要目的在于了解当前的人才市场中，填补职位空缺的 困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因及应对人才短缺的策略。 中国大陆人才短缺程度轻微上升 “经过数十年的快速发展，中国经济正在转向创新驱动发展阶段。知识密集型的高科技产业与智能装备制 造业快速发展，人才技能需求随之不断升级，这将使专业与创新领域的人才短缺加剧，”万宝盛华集团大中 华副总裁潜源先生说，“不仅如此，技术更迭速度更是惊人，几个星期都会有所变化，雇主与雇员比以往任 何时候都需要了解正在发生的变化，并保持与时俱进。” 2018年中国大陆地区最难填补职位前三位分别是销售代表、技术人员和工程师。值得注意的是，餐饮及酒 店人员首次位列前十。 “中国已经转型为以服务业与消费驱动的经济体。消费与服务升级促进了餐饮及酒店业的发展，带动了市 场对餐饮及酒店人员的旺盛需求。这些职位不同于过去十年我们了解的那样，它们的工作内容在持续发生 改变，需要新的技能与培训。”万宝盛华集团大中华区副总裁潜源先生说。 第2页 共5页 2018年和2016年中国大陆地区雇主最难找到合适员工的十大职位参见下表 （按填补难度排列）： 2018 2016 雇主最难填补的十大职位 雇主最难填补的十大职位 1. 销售代表 1. 销售代表 2. 技术员 2. 技术员 3. 工程师 3. 管理层/高管 4. 技术工匠 4. 工程师 5. 专职人员 5. 技术工匠 6. 管理层/高管 6. IT 人员 7. 办公行政 7. 销售经理 8. 生产制造 8. 生产制造 9. 会计/财务 9. 会计/财务 10. 餐饮/酒店人员 10. 研发 来源: 万宝盛华集团 （中国） 上述所提及的十大最难填补的职位空缺中，难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。其中47%的 雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。 逾四分之一的中国大陆雇主应对人才短缺提高员工技能 应对人才短缺，中国雇主已实施一系列策略。近十分之三的受访雇主 （28%）最常用策略为提供更高的薪 资吸引人才，其次为提高员工技能 （2