绵阳市安州区残联责任清单审核意见表格.docVIP

绵阳市安州区残联责任清单审核意见表 区委编办 审核人： 日期： 分管领导： 日期： （单位盖章） 区监察局 审核人： 日期： 分管领导： 日期： （单位盖章） 区法制办 审核人： 日期： 分管领导： 日期： （单位盖章） 区政务服务中心 审核人： 日期： 分管领导： 日期： （单位盖章） 绵阳市安州区残联责任清单的主体责任表 主体责任 1.密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，全心全意为残疾人服务，发挥党和政府联系残疾人群众的桥梁和纽带作用。 团结、教育残疾人遵守法律，履行应尽的义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义现代化建设贡献力量。 3.弘扬人道主义，宣传残疾人事业，动员全社会理解、尊重、关心、帮助残疾人,营造良好的社会助残氛围。 4.开展和促进残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫、文化体育生活、社会、用品用具供应和残疾预防工作，监督实施无障碍设施，创造残疾人参与社会生活的环境和条件，扶助残疾人平等充分地参与社会生活。 5.研究拟订和实施残疾人事业政策、规划和计划；调查掌握残疾人状况，向政府提出决策建议，对有关业务进行指导和管理。 6.负责培训各乡镇和基层组织以及残联干部，加强残联干部队伍建设。 7.组织实施残疾人按比例安置就业工作，指导、监督和管理残疾人福利企业，会同有关部门制定并监督实施残疾人福利企业的优惠政策。对安置残疾人达不到相应比例的个体工商企业，依法按比例征收残疾人就业保障金。 8.指导和管理各类残疾人社团组织，管理和核发《中华人民共和国残疾人证》，监督，管理盲人按摩行业。 9.开展残疾人事业对外交流与合作；多渠道，多方式为残疾人事业募集资金。 10.承担区委、区政府交办的其他事项。 职责边界 无 绵阳市安州区残联责任清单（行政确认类） 单位：绵阳市安州区残疾人联合会（公章） 填表时间： 2016 年 8 月 31 日 序号 1 权力类型 行政确认 权力项目名称 区级单位按比例安置残疾人就业情况审核认定 实施依据 《》 责任主体 安州区残疾人联合会教就股 责任事项 受理责任公示告知残疾人就业保障金征收金额计算方式、征收方式、免减缴残疾人就业保障金条件、需要提交的全部材料目录，以及其他应当公示的内容，并作出解释说明。 （2）审查责任：审核用人单位申报表及相关材料，实地核查用人单位有关帐簿、凭证、报表和资料。 （3）决定责任：做出审核决定，向用人单位开具《残疾人就业保障金缴款通知书》；对未按期报送年审材料的用人单位，按未安排残疾人就业认定。 （4）送达责任：用人单位开具的《残疾人就业保障金缴款通知书》，由用人单位送达，依据通知书免征或部分征收残疾人就业保障金。 （5）事后监管责任：会同财政等部门采用定期或不定期的方式对保障金入库和使用情况开展全面或专项检查。 （6）其他责任：其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 《残疾人就业条例》第二章第八条“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 《残疾人就业条例》第二章第九条“用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。 《残疾人就业条例》第二章第十条“政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业”。 《残疾人就业条例》第十一条“集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上”。 《残疾人就业条例》第十六条“依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 《四川省用人单位按比例安置残疾人就业审核办法》（试行）第四条“用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数”。 《四川省用人单位按比例安置残疾人就业审核办法》（试行）第五条“用人单位安排1名持有效《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。此计算方法只适用于计算用人单位应缴纳残疾人就业保障金，不作为其他依据”。 《四川省用人单位按比例安置残疾人就业审核办法》（