求职面试2 中华不孕不育论坛ppt课件.pptVIP

求 职 面 试;;企业为什么要进行面试？;一、面试的目的和内容;1、仪表风度 ;二、面试的主要技巧;（一）了解企业和面试信息 公司信息：公司产品、组织架构、主营业务、经营理念、企业文化、主要领导人等。 职位信息：职业职责、专业要求、职业素质要求 考官信息：部门主管、人资主管 （二）整理必备材料 证件资料：简历、学历证书、技能证书、获奖证书、身份证、笔、记事本等。 答问准备：熟练掌握常见问题的回答 仪表准备：服饰切合职位需要，指甲、眉毛、胡须要修饰。 ;（三）时间准备：至少提前15分钟到达 （四）心理准备：消除紧张，放松心情 听音乐、散步、深呼吸、远眺等 忌讳： 带着同伴 杂物太多，需要在包里翻找 踩着点到达甚至迟到 ;1、重要的第一印象 首因效应：你永远没有第二次机会树立第一印象。 着装 肢体语言 其他细节：问候、坐姿、拖凳子、捏杯子 ;2、有效的交谈 交谈中需展示的要点 展现自己不必高谈阔论 学会聆听，答问不要不假思索 自我介绍要与简历相吻合 3、谨慎提问 应聘者能提出问题说明他态度很认真并且准备充分。 ;明白每一个问题背后的目的 根据考官类型选择答问策略 要有一定的心理承受能力 （面对考官的“刁难”、“无聊”、“低级”问题，要保持克制、镇定。）;三、小结：接受面试的原则;活学活用：试对以下案例进行分析; 突然，那位人事主管暂时离场，小A认为主管对他失去了兴趣，心思有点乱了，好几次需要对方重复提问。 轮到小A提问了，小A问了一些与系统工程师职位有关 的问题，考官似乎不太了解，用略显厌烦的语气敷衍 小A。 整个面试过程，小A一直低着头，回答问题时， 才偶尔抬一下头。小A又参加了商务英语笔试。小A没 学过商务英语，看了3分钟以后，什么也没有写，便交 了试卷，脸色阴沉沉的，也没有和考官道别。 ;总结小A的教训，毕业生面试时应该注意： ;【点评】;第四，面试过程中，要严格控制心理活动对外在行为的影 响，尤其是悲观心理活动的影响。 毕业生应避免过多的心理活动，以免影响面试成绩。小A在面试过程中，由于对考官离场做出错误判断，导致漏听、错听考官的提问，给考官留下了“轻视公司”的印象。小A两次消极的心理活动，都通过外在行为展现出来，导致面试失败。 ;五、实践活动：模拟求职面试; 投资商田先生与潜在的项目合伙人丁先生 相见。田先生在与丁先生见面不久后，就做出 了不给丁先生投资的决定。田先生说：“看他的 外表，就觉得他爱吹嘘，缺乏商业经验，首次 见面连西装都不穿，让人感觉很不好。 ” ; 从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人 看做友善、聪明且善于社交的人。 精心选择≠极端地求新求异。 面试时的着装要有针对性，与本人同其所申请职位的吻合度： 应聘金融行业——宜穿深色套装体现出专业和严谨； 从事公关行业——可以适当体现出自己对时尚的敏感度。 要注意鞋子、指甲是否干净等细节。 ;问题一：“请你自我介绍一下” ;问题二：“谈谈你的家庭情况” ;问题三：“你为什么选择我们公司？” ;问题四 请说说你对工资的期望。 ;问题五：“你认为自己最大的缺点是什么？” ;面试中的肢体语言;自我推销的要点：; “我在大学生时成绩优异，多次在演讲比赛中得 奖。我有着丰富的实习经历，有一家大公司曾想和 我签约，但我觉得该公司升迁缓慢，不利于我的个 人发展……”自信满满的刘先生在面试时，充分展现 自己的口才，希望可以捞足“印象分”，甚至不顾考官频频作出“停止”的手势。刘先生最终还是没有被录用。刘先生外形能力出众，可令众人不解的是，刘先生频频 “相亲”却没有结果。 据和他有过一面之交的金小姐说，王先生“以我为轴”的夸夸其谈，令她很反感。 ; 展开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部分。 在面试中，求职者对自己经历及能力的表述应该简明 扼要，适可而止。在与考官的问答中，求职者切忌迫 不及待地抢话或争辩，要注意谈吐谦逊、自然，以增 加自己的可信度和亲和力。 ;1;主考官类型与提问方式　 喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 　　 喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。 　　 似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其