怎样根据简历预测HR可能提问的面试问题.docVIP

大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。 面试官的提问通常会按照以下思路进行： （1） 请你对简历上的信息进行补充，比如： ● 要求你补充“目的why”： 研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？ ● 要求你补充“过程how”： 你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀， 那你是怎么学英语的？ ● 要求你补充“结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？ （2） 置疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如： ●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动， 你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？ ●你说自己获得领导好评， 是在什么场合下被如何评价的？ ●你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得？ ●你认为自己适合做销售， 那么你有相关经验吗？ （3） 把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如： ●你家在北京， 那你能去外地长驻吗? ●你是女孩， 那你能经常出差吗？ ●你说自己的创新能力很强， 可是这份工作是很细节的， 你怎么看？ 笔者按照简历的一般顺序， 列举了面试官最经常提出的一些问题， 由于其中大部分问题的分析与回答示范已经在第五节和第六节当中做出了详细的阐述， 所以在此只列举一些特殊提问的回答