奥康集团质量管理部标准科经理岗位说明书.docVIP

质量管理部标准科经理岗位说明书 岗位名称 标准科经理 岗位编号 所在部门 质量管理部 岗位定员 直接上级 质量管理部经理 职系 直接下级 标准管理员 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：全面负责质量体系文件的制定、审核及运行监督等各项工作，并制定公司产品的各项标准 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责管理体系文件的制定 工作时间百分比：% 工作 任务 收集国家相关质量管理体系文件的规定 频次：定期 根据公司的实际状况，按ISO9000质量标准体系的有关规定，组织有关人员编写公司质量/环境管理体系文件 频次：定期 检验、审核质量管理体系文件的真实性、准确性 频次：定期 提出修改意见并完善管理体系文件 频次：定期 职 责 二 职责表述： 负责组织管理体系文件的年度审核 工作时间百分比：% 工作 任务 负责编制管理体系文件的监督审核计划并上报上级领导审批 频次：每年一次 组织执行年度审核计划 频次：每年一次 职 责 三 职责表述： 负责质量/环境管理体系的内部审核 工作时间百分比：% 工作 任务 组建审核小组，编制审核检查表，并对检查表进行核对确认 频次：定期 主持召开首末次会议，严格要求对审核结果的准确性负责 频次：定期 组织对内部的管理体系文件进行审核 频次：定期 负责完成编写审核报告 频次：定期 职 责 四 职责表述：负责为上级领导提供管理评审方案 工作时间百分比：% 工作 任务 收集、汇总各部门资料 频次：定期 编写管理评审输入报告 频次：定期 协助上级领导召开管理评审会议，并编写管理评审报告 频次：定期 职 责 五 职责表述：负责管理体系的有关事宜以及对外联络工作 工作时间百分比：% 工作 任务 负责与编写管理体系文件相关的咨询公司、认证机构联系 频次：定期 完成管理体系文件的认证 频次：定期 职 责 六 职责表述：对总监、品检以及相关人员进行质量教育培训 工作时间百分比：% 工作 任务 制定和完善质量总监和各品检员的工作职责、相关制度 频次：日常 送交各部门经理审核、并贯彻落实 频次：日常 对相关的质量人员进行教育培训，并推行全面质量管理 频次：日常 职责七 职责表述：完成上级交给的其它任务 工作时间百分比：% 权力： 对质量管理体系文件有编写权 对过程生产中不良产品比率超过标准时有权停止生产 对不合格产品有拒绝其出厂的权力 对相关资料有索取权 对出现质量问题的相关责任人有处罚权 对不良质量、工艺有指正、指导并要求改进的权力。 对下属人员的工作有监督检查权 对各部门、各分厂体系运行情况有检查、审核权 对审核组成员的业务管理水平和业绩有评价考核权 工作协作关系： 内部协调关系 生产计划科、营销公司、开发部、各个分厂 外部协调关系 外协厂商、质量体系认证机构、咨询公司、环保部门等 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 企业管理、鞋业管理、质量管理等相关专业 培训经历 ISO9000和ISO14000标准、质量管理、企业管理、制鞋技术等培训 经验 具有5年以上制鞋经验以及质量管理水平，3年以上质量体系管理工作经验 知识 具备相应制鞋质量管理或现场管理能力，相应的质量管理知识 技能技巧 熟练掌握体系运行模式、电脑办公应用系统、具有较强的写作能力 其它： 使用工具设备 一般办公自动化设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间，需要加班，偶尔出差 所需记录文档 品质异常重整通知单、纠正与预防措施通知单、不合格品评审处置单、品质异常分析报告、品质异常总结报告、总结、考核表等 备注：