广西医科大学杰青年人才培养计划实施办法（试行）.docVIP

广西医科大学杰出青年人才培养计划实施办法（试行） 第一章 总则 第一条 广西医科大学杰出青年人才培养计划（简称“杰青人才计划”） （五）具有一个固定的研究方向和核心成员，原则上不少于4人（含申请者）。核心成员必须三分之二来自本学院，并且以45岁以下的具有博士学位或副高及以上专业技术职务的本校在岗人员组成。申请者的研究成果满足下列条件之一： （四）“杰青人才计划”入选者填写《广西医科大学杰出青年人才培养计划目标责任书》。 第六条 在“十三·五”期间“杰青人才计划”遴选规模 （一）总体规模：约15人，其中学校本部5-6人，第一附属医院4-5人，附属肿瘤医院2-3人，附属口腔医院1-2人。 （二）各二级学院加大高层次人才引进力度，不断扩大优秀高层次人才群体，为“杰青人才计划”遴选注入活源。 （三）坚持择优支持培养，根据首次遴选情况决定再次遴选计划。 第五章 支持方式 第七条 学校对“杰青人才计划”入选者资助200万元，其中： （一）科研经费：可申报学校“杰青人才计划”科研专项1次，资助强度100万元； （二）入选者生活补贴：每年10万（每半年发放5万元），连续提供5年； （三）核心成员及科研助手津贴：每年10万（每半年发放5万元），连续提供5年，由入选者根据核心成员贡献制定分配方案。 对于各独立法人单位入选“杰青人才计划”的人选，由附属单位予以资助，资助强度在上述基础上可适当加大。 第八条 入选者可直接获得学术型硕士生导师资格，具有副高职称及以上者同时直接获得学术型博士生导师资格，并且每年优先保证硕士、博士研究生招生至少1名。 第九条 二级学院有支持、保障入选人才及其团队的责任，并在核心成员及科研助手配备、用房、仪器设备及经费等方面予以重点支持。 第六章 聘期岗位考核指标 第十条 在5年培养周期内，入选者需同时满足下列四方面指标： 1．入选者及其核心成员的科教业绩对所在学科发展有较突出的贡献，使所在学科水平达到甚至赶超国内先进，保持或提升原有省部级以上的学科地位，如获得重点学科、重点实验室、创新团队等自治区级及以上的团队或平台。 2．所牵头的团队核心成员相应层次的人才计划③具备入选国家“万人计划”、教育部长江学者奖励计划、国家创新人才推进计划（重点领域创新团队负责人）等国家级人才项目的水平；④所牵头的团队核心成员核心成员少于核心成员③获得④获国家发明专利（授权）2项以上。 [注：1.在本考核指标体系中，科研项目及成果仅限于本人作为排名第1的项目及成果；所有的SCI文章都必须是论著，并且仅限于本人为第一作者、共同第一作者（第一位）、通讯作者或共同通讯作者（最后一位）的论文，并且通讯作者及第一作者单位均为广西医科大学；特殊专业领域的学术论文成果的水平评估交由学校人才办组织专家组进行讨论审定。2.牵头团队核心成员在培养周期内原则上不,所在学院应及时向人事处提交书面报告, 经学校人才办核实后，报学校办公会同意，学校将中止或撤销其资助资格,停发并视情况追回已支付资助经费。 第十四条 对首年年度考核不合格者，学校将中止或撤销其资助资格,停发并视情况按一定比例追回已支付资助经费；对中期考核不合格者，学校将责令其在1年内补足相应的科研成果，视情况停发资助经费；期满考核不合格者，学校将责令其在1年内补足相应的科研成果，必要时按一定比例追回已支付资助经费。 第八章 附则 第十五条 “杰青人才计划”项目评审和管理过程中，专家组原则上由组织部、人事处、科技处、教务处、二级学院及学科等部门负责人及专业相同或相近专家组成，并且专业专家人数不少于总人数的1/2，必要时也可邀请校外同行专家参与。 第十六条 个别团队如必须变更核心成员，应及时向人事处提交书面报告,须经学校人才办核实和学术委员会审核后，报学校办公会审批。 第十七条 本试行办法自发文之日起实施，由人才办负责解释，各独立法人单位参照执行。 7