岗位标准营销部07.docVIP

PAGE 1 营销部岗位标准目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc319593131 1、（营销部经理）岗位标准 PAGEREF _Toc319593131 \h 1 HYPERLINK \l _Toc319593132 2、（营销部经理助理）岗位标准 PAGEREF _Toc319593132 \h 2 HYPERLINK \l _Toc319593133 3、（发运主管）岗位标准 PAGEREF _Toc319593133 \h 3 HYPERLINK \l _Toc319593134 4、（销售主管）岗位标准 PAGEREF _Toc319593134 \h 4 HYPERLINK \l _Toc319593135 5、（发运业务员）岗位标准 PAGEREF _Toc319593135 \h 6 HYPERLINK \l _Toc319593136 6、（站台班长）岗位标准 PAGEREF _Toc319593136 \h 7 HYPERLINK \l _Toc319593137 7、（装车员）岗位标准 PAGEREF _Toc319593137 \h 8 HYPERLINK \l _Toc319593138 8、（发运结算员）岗位标准 PAGEREF _Toc319593138 \h 9 HYPERLINK \l _Toc319593139 9、（焦化销售主办）岗位标准 PAGEREF _Toc319593139 \h 10 HYPERLINK \l _Toc319593140 10、（焦化销售业务员）岗位标准 PAGEREF _Toc319593140 \h 11 HYPERLINK \l _Toc319593141 11、（焦化销售结算员）岗位标准 PAGEREF _Toc319593141 \h 12 HYPERLINK \l _Toc319593142 12、（甲醇销售主办）岗位标准 PAGEREF _Toc319593142 \h 13 HYPERLINK \l _Toc319593142 13、（甲醇销售业务员）岗位标准 PAGEREF _Toc319593142 \h 13 1、（营销部经理）岗位标准 序号 项目 具体内容 1 岗位人员 基本要求 年龄 30周岁以上 学历 中专以上学历 上岗资格证书（任职条件） 安全作业证。 从事本职工作6年以上； 主管级任职2年以上，或任管理职务2年以上； 所管辖过的下属最少有两类（专业/技术）人员，管理跨度为直接下属3人以上，或间接下属20人以上或担任过2个主管级岗位职务。 精通市场营销管理知识；通晓财务管理、法律等知识；了解原材料、产品相关知识。 具有较强的市场洞察力、市场分析力以及开拓市场的能力。 思维敏捷，具有较强的组织能力、人际交往能力、沟通、协调能力。 职业禁忌 1、腕管综合征。 2、类风湿关节炎。 3、颈椎病。 4、矫正视力小于4.5。 2 销售市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立长期销售商关系，树立公司品牌形象 掌握本岗位职责，并进行岗位描述 制定焦化产品、甲醇产品的营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。 领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作。 参与公司产品创新。 负责销售部内部的组织管理。 完成上级交办的其他任务。 能够按照岗位职责操作 根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划。 协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。 定期、准确向上级领导和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。 根据年度销售目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行。 组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标。 组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系。 负责审核焦化产品、甲醇产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作。 客户需求预测，提出预生产申请。 协调客户培训、退换货等售后服务工作。 领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。 根据市场特点，提出焦化产品、甲醇产品改进、新产品开发建议。 本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。 销售管理制度的制定，检查本部门执行情况。 协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系。 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。 3 岗位知识和技能要求 熟悉本岗位的危险有害因素及其预防措施 危险有害因素： 1、电源线路绝缘不够。 2、电源线接头发热，接地不良。 3、电脑开启时，显示器散发出的电磁辐射