网店绩效考核.pptVIP

之网店绩效考核; 考核目的 1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保网店绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。 3.为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。 考核者：上级领导 同级（同事） 下级 自我考核 客户 被考核者： 主管、仓管、美工、客服;绩效考核的步骤;工作人员职责明细 ;工作人员职责明细;工作人员职责明细;工作人员职责明细;权重依据：;对主管的考核;考核项目; 指 导 协 调 ;对主管的考核;对仓管的考核;库房 管理;对美工的考核;对客服的考核;;;;