航材院人力资源部部长职务说明书.docVIP

、 、 、 、 、 、 人力资源部部长职务说明书 岗位名称 人力资源部部长（院长助理） 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源管理副院长 职系 直接下级 劳资副部长、教育培训副部长、人事管理专责 所辖人员 岗位分析日期 2001年10月 本职：负责航材院的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证航材院人力资源供给和人力资源的精干、高效 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助人力资源管理副院长制定组织设计改进方案和人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：25% 工作 任务 根据航材院的发展规划，对航材院组织结构设计提出改进方案和机构设置、岗位职责设计方案 根据航材院发展战略组织制定人力资源战略规划，全局考虑干部和技术人员的梯队建设 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为航材院重大人事决策提供信息支持 职 责 二 职责表述：负责组织建立健全航材院人力资源管理制度 工作时间百分比：20% 工作 任务 根据航材院的实际情况，组织制定并完善航材院用工、人事管理、劳动工资、员工培训和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序 组织拟定全院员工行政奖惩方案并负责具体实施 参与院经济管理办法的制定 组织制定并完善航材院薪酬体系 负责组织制定航材院年度工资总额计划和调整计划 组织制订《员工手册》 职 责 三 职责表述：负责人事管理的各项工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 组织制定人力资源部年度工作计划 负责根据航材院的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 负责组织开展对专业技术干部、一般管理人员和技术工人的绩效考核 配合党务工作部开展对中层干部的绩效考核和选拔、培养、推荐工作 负责组织开展专业技术干部、一般行政干部职务评聘和技术工人等级晋升及聘期考核工作 负责组织向国家和上级有关部门推荐高级技术人才和优秀人才 职 责 四 职责表述：全面负责、组织、监督院人力资源管理工作的落实 工作时间百分比：15% 工作 任务 组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训和再就业管理等各项工作的开展 参与航材院重大人事问题的决策 负责组织按质量管理程序文件的要求定期上报人力资源管理测量和监控数据分析报告 负责监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息、提供相关咨询 职 责 五 职责表述：负责其他人事事务 工作时间百分比：10% 工作 任务 指导人事专责协同工会受理员工投诉和员工与航材院的人事争议事宜并负责及时答复、解决 负责因私出国人员的政审工作 代表航材院与员工签订各种劳动合同和聘用合同 解决各种历史遗留的人事问题并协助解决院员工的两地分居问题 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 职 责 六 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作时间百分比：5% 工作 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训 指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行 负责分管岗位人员工作的分配 制定部门预算，控制费用支出 职责七 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5% 权力： 对内部招聘制度有审核权 对员工出勤的监督权 对员工手册有解释权 对薪酬管理办法的调整方案有建议权 有对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 本部门预算内的费用有使用权 对预算外但上级已签批的费用有使用权 工作协作关系： 内部协调关系 院级领导、各部门、本部门各岗位 外部协调关系 中航一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门和有关高校等 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 企业管理、人力资源管理专业或与航材院业务性质相关的专业 培训经历 人力资源管理培训 经验 8年以上工作经验，5年以上的管理经验，并任基层部门中层干部1年以上 知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解航空领域专业知识 技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力 其它： 使用工具设备 一般办公自动化设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、航材院文件 备注：