2011中国太平洋人寿保险股份有限公司江西分公司员工手册（审定1）.doc

中国太平洋人寿保险股份有限公司江西分公司 员工手册 目录 第一章 认识太平洋 第二章 总则 第三章 入职指引 第四章 劳动关系 第五章 员工纪律和行为规范 第六章 薪酬 第七章 培训与职业发展 第八章 奖惩 第九章 附则 附录1：专业技术人员管理办法 附录2：人力资源管理规章制度 第一章 认识太平洋 一、公司简介 中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。公司目前开办险种140余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司构建了具有市场优势的产品体系，推出了“人生四季，有保障，真幸福”的产品品牌主张。 公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，包括个人营销、团体直销和银行代理三大分销渠道的销售体系日益发展壮大。截至2009年底，公司在全国共设有37家分公司、267家中心支公司及地市级营销服务部、1839家支公司及县级营销服务部（营业部）、1455家乡镇营销服务部。目前公司拥有3.4万名员工和25.4万名营销员，并与大量专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系太平洋寿险近年来坚持科学发展，围绕推动和实现可持续价值增长的发展战略，遵循寿险发展规律和市场规律，积极引进国际先进技术和人才，努力倡导和推行绩效文化，不断完善组织体制和经营机制，持续优化经营管理模式和绩效评价体系，全面提升销售能力和后援服务能力，公司迈入了良性发展的健康轨道。同时公司以永续经营的责任意识和前瞻性的战略安排，大力加强基础管理、积极储备优秀人才、持续开展信息化建设和能力建设，进入了新一轮又好又快发展的崭新历史时期。 三、中心支公司组织架构 第二章 总则 第一条 本《员工手册》将提供有关本公司的规章制度及员工的行为规范与福利待遇、奖惩制度等内容，以作为员工入职时的培训资料及入职后的日常工作中行为与纪律约束的准则。同时本《员工手册》中所列内容是本公司对员工进行有效管理的依据，是员工工作行为的准则，也是对员工正当权益的保证。 第二条 本公司对员工有聘用、处分、升职、调职及辞退等权力，并按“公平、公正、民主、择优淘劣”的用人原则和经营状况调整员工收入。 第三条 每位入职员工应清楚明白本《员工手册》的内容，充分了解本公司和员工各自的权利和责任，严格遵守劳动合同条款，公司规定和服务纪律条款，并签字确认已细读并愿遵守本《员工手册》所有内容。 第四条 员工若有疑问，可向分公司人力资源部咨询，本公司希望管理阶层和员工彼此了解，借此令本公司上下之间关系和谐，工作愉快。 第五条 本《员工手册》将会根据本公司的实际情况不定期地进行适当的修改，修改内容经公示后将作为本《员工手册》的附件，全体员工须共同遵守。 第六条 本《员工手册》的最终解释权属中国太平洋人寿保险股份有限公司江西分公司人力资源部。 第三章 入职指引 第七条 报到 （一）分公司人力资源部(中支行政人事部)是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、解除劳动关系证明（原件）、银行卡（使用中支工资开户行的银行卡）、近期体检报告、免冠一寸近照3张(红底)及电子版。 （二）当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到分公司人力资源部(中支行政人事部)出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与其有关的各项权益：姓名或身份证号码、户籍、婚姻状况、从业资格、培训结业或进修毕业等。 第八条 工作时间 （一）公司实行每周五天工作制。 （二）工作时间为：周一至周五 冬至：上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。 夏至：上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。 （三）如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 第九条 试用与转正 （一）员工进入公司后，按照国家相关规定，有3个月到6个月不等的试用期。在试用期间员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示员工的才干。 （