劳动经济学讲义第八章工资结构.docVIP

第8章 工资结构 在美国，各种职业间存在着很大的工资差异。一个当红模特的年收入可能会达到200万美元，而她的摄影师的收入可能只有6万美元；化妆师的收入更少，恐怕每年只有3万美元；至于不经意间在杂志的广告上看到这个模特的普通人，比如一个助教，每年可能只能挣到8 000美元。一个从属于工会的砖瓦工一年的薪金有38 000美元，而同属一个企业的秘书，其一年的薪金可能只有18 000美元。一个律师为了打发帮她照看了一小时孩子的临时保姆，只需从她每小时75美元的收入中拿出区区5美元就足够了。我们还经常看到：一个药剂师的年收入有50 000美元，而一个调酒师的年收入却可能只有15 000美元；圣地亚哥一个打扮成小鸡模样的娱乐表演者年收入为25万美元，而一个制作鸡肉三明治的熟食店工人，其年收入却只有15 000美元。 这些工资差异都属于均衡（长期）工资差异（Equilibrium Wage Differentials），它们不会导致工人从低收入工作流向高收入工作。另外，还有一种工资差异是过渡性（短期）工资差异（Transitional Wage Differentials），它们会导致劳动力在不同职业间流动并最终使这种工资差异消失。本章我们分析劳动力市场上的工资差异，并解释工资差异产生和存在的原因。下一章，我们将继续分析由于过渡性工资差异导致的劳动力流动和迁移，最后会导致工资差异缩小。 完全竞争：同质性的劳动和工作 第6章我们分析了完全竞争的劳动力市场。现在，将劳动力和工作的同质性假定扩展到经济中所有的雇员和企业。如果信息是充分的，工作的搜寻及迁移没有成本，劳动力资源将在不同职业和地区间流动，直到所有工人拥有相同的工资水平。 如图8.1，假定A、B市场上的劳动力供给和需求分别是Sa、Da和Sb、Db，此时A市场的工资为10美元，B市场的工资为5美元。在任何情况下，工资率都等于VMP，但是注意，B市场上Qb数量工人的工资率和VMP低于A市场上Qa数量工人的工资率和VMP，结果会如何呢？工人将退出B市场到A市场从事高报酬的工作。B市场劳动供给减少，A市场劳动供给增加，最终使A市场的均衡工资从10美元降低到7.5美元，而B市场则从5美元上升到7.5美元。这样，在7.5美元的工资水平上，每一市场上劳动的机会成本都和最后一单位劳动的供给价格PL相等，也都与每一市场的VMP相等，从而最终有VMPa= VMPb= PL。根据第6章等式（6.1），劳动价格和VMP相等意味着劳动力在所有可能的方向上都实现了有效配置。 如果A、B市场上的劳动力供给和需求分别是Sa、Da和Sb、Db，那么将存在5美元的工资差异（A市场的10美元－B市场的5美元）。假定工作和工人都是同质的，信息的获得和劳动力流动无成本，工人将离开B市场而到A市场寻求高工资。B市场劳动力供给从Sb减少到Sb，而A市场的劳动力供给从Sa增加到Sa，从而导致两个市场同时在7.5美元的工资上实现均衡。 图8.1 完全竞争市场上的均衡工资 因此，如果工作和劳动都具有同质性，竞争和流动又都是完全的，工资结构（即工人所接受的一系列高低不等的工资水平）将表现为一个单一的工资水平。此时，平均工资率将是经济中惟一的工资率。 工资结构：可见的工资差异 如本章开头所述，现实生活中存在大量的工资差异，而且有些差异还会存在一段时期。表8.1大致表明了几类职业的工资差异。从表中我们看到，在2000年，管理和专业人员的平均小时工资为21.72美元，技术工人和服务业工人的工资分别为15.81美元和9.75美元。平均小时工资在同一职业内也有所不同。例如，在服务业中，提供家政服务的工人工资和企业保安人员的工资是不同的。而且，即使技术、销售以及行政人员的平均小时工资高于服务业的平均小时工资，但后者中高工资者的收入高于前者中低工资者的收入。 表8.2和表8.3是按行业和地区划分的工资结构。在这些表中我们看到，2000年零售业的平均小时工资为10.66美元，而建筑业为15.67美元；马萨诸塞制造业工人的平均小时工资为16.90美元，而同类工人在密西西比，每小时只能挣到12.25美元。另外，根据有关资料，2000年女性的收入仅为男性的78％，黑人的报酬则相当于白人报酬的82％。 那么，究竟是什么原因造成了这些工资差异？为什么一定时期内有些工资差异会缩小，有些则不变或扩大？要解释这些问题，我们必须要放松前面的假定。具体来说，正如我们将要分析的，造成工资差异的原因主要是：（1）工作的多样性；（2）工人的多样性；（3）劳动市场的不完全。 表8.1 2000年按职业划分的平均小时工资 （单位：美元） 职 业 平均小时工资 管理和专业人员 21.72 技术工人 15.81 技术、销售和行政人员