唐太宗用人之道.pdfVIP

唐太宗用人之道 唐太宗李世民（599-649 ），中华帝国 千古一帝，唐代第二位君主，唐高祖李渊 之次子。世民出生于武功（今陕西武功西 北），4 岁时曾有相面先生预言说，此子将 来必能济世安民，因以为名。隋炀帝大业 十一年（615 ），炀帝被突厥始毕可汗率兵 围困在雁门（今山西代县），年仅 16 岁的 李世民应募勤王，崭露头角。大业十三年 （617 ），李渊被任为太原留守，李世民随 从来到晋阳（今山西太原）。这时隋政已衰， 天下大乱，李世民便广交英雄豪杰，积极 招兵买马，准备举兵反隋，夺取天下。武 德九年（626 ）六月四日，李世民率秦王府 幕僚长孙无忌、尉迟敬德等，发动“玄武 门之变”。两天以后，唐高祖下诏将李世民 立为太子。八月，唐高祖禅位而为太上皇， 1 李世民登上帝位，是为唐太宗。 唐太宗李世民是我国古代封建社会中 一个有作为的皇帝。他登基之后，励精图 治，使唐朝很快出现了经济繁荣，政局稳 定的升平景象。这种景象的出现，固然有 多方面的原因，而唐太宗实行一整套比较 开明的人才政策则是其中重要原因之一。 一 唐太宗人才政策的形成有其独特的