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对县级图书馆馆员队伍建设的思考 　　摘 要：县级图书馆要想实现馆藏资源建设，服务模式和管理模式创新，人才是关键。最近几年，我国图书馆事业迎来了全新的发展历程，读者阅读需求和阅读模式发生了深刻的变革，对县级图书馆提出了更高的要求，需要县级图书馆工作人员及时转变工作模式和工作方法，采用全新的管理理念和服务模式，为读者提供针对性和个性化的服务，提高服务质量和读者满意度。但是现阶段，县级图书馆馆员队伍建设还存在不少问题，服务质量一直难以提升，对图书馆发展产生了不小的制约。本文主要结合实际情况，首先分析了县级图书馆馆员队伍建设存在的问题，然后论述了相应的解决对策，希望通过本次研究对同行有一定帮助。 　　关键词：县级图书馆 馆员队伍建设 存在问题 对策 　　中图分类号：G258.22 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）12-00-01 　　县级图书馆是我国基层地区的公共文化服务机构，承担着文化传播，教育社会大众的重要使命，是建设信息公平，缩小信息地区差异，建设和谐社会不可分割的重要组成部分。但是在很多县级图书馆却存在图书馆馆员服务意识差，主动服务意识不高，队伍不稳定，人才流失严重，阅览室多而馆员不多等问题，对县级图书馆正常的服务和经营产生了严重的影响，需要县级图书馆高度重视馆员队伍建设，采取措施留住人才，提高队伍专业素质，促进图书馆实现可持续发展。 　　一、县