态度决定一切(第三章节).docVIP

第三章 養成積極主動的習慣 成功者與失敗者的分水嶺就在於：前者永遠積極主動，後者永遠積極怠慢 每一天多做一點點 如果不是你的工作，而你做了，這就是走向成功的機會。 每個人的成功都是有差別的，有時候，他們所做的工作幾乎一樣多，僅僅就那麼一點點的差別，但是，取得的成就卻有著天壤之別。因此，工作時僅僅全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此可以吸引老闆更多的注意，給自我的提升創造更多的機會。 每天多做一點工作也許會佔用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好聲譽，並增加他人對你的需要。 無論你是管理者，還是變通職員，每天多做一點的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的老闆、委託人和顧客會關注你、依賴你，從而給你更多的機會。 每天多做一點，初衷也許並非為了獲得報酬，但結果卻往往獲得的更多。 一位成功人士曾經講述自己是如何走上富裕道路的。 “五十年前，我剛開始踏入社會謀生，在一家五金店找到了一份工作，每年才賺七十五美元。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、鉗子、馬鞍、盤子、水桶、籮筐等等。這位顧客過幾天就要結婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當地的一種習俗。貨物堆放在單輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力。送貨並非我的職責，而完全是出於自願，我為自己能運送如此沉重的貨物而感到自豪。一開始一切都很順利，但是，車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥地裏，使盡吃奶的勁都推不動。一位心地善良的商人駕著馬車路過，用他的馬拖起我的單輪車和貨物，並且幫我將貨物送到顧客家裏。在向顧客交付貨物時，我仔細清點貨物的數目，一直到很晚才推著空車艱難地返回商店。我為自己的所作所為感到高興，但是，老闆卻並沒有因我的額外工作而稱讚我。第二天，那位商人將我叫去，告訴我說，他發現我工作十分努力，熱忱很高，尤其注意到我卸貨時清點物品數目的細心和專注。因此，他願意為我提供一個年薪五百美元的職位。我接受了這份工作，並且從此走上了致富之路。” 一般人認為，忠實可靠、盡職盡責完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，尤其是對於那些能力普通的員工來說更是如此。 要想取得成功，必須做得更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些額外的事情來培養自己的能力，引起老闆的關注。如果不是你的工作，而你做了，這就是走向成功的機會。當老闆交給你某個任務，也許正是為你創造了一個珍貴的機會。對於一個優秀的員工而言，不是想著只做好自己的本職工作，還應該想到每天多做一點點。 雖然你沒有義務要做自己職責範圍以外的事，但是你也可以選擇自願去做，以驅策自己快速前進。每天多做一點點，是一種極珍貴、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷同，更加積極。 雖然很少有人能夠做到每天多做一點點，但有幾十種甚至更多的理由可以解釋，你為什麼應該養成每天多做一點的好習慣。 最主要的原因有兩個： 養成了每天多做一點的好習慣之後，與四周那些尚未養成這種習慣的人相比，你已經具有了優勢。這種習慣使你無論從事什麼行業，都會有更多的人指名道姓地要求你提供服務。 如果你希望將自己的雙臂練得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用你的雙臂，讓它養成養尊處優，其結果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。 身處困境而奮鬥能夠產生巨大的力量，這是人生永恆不變的法則。如果你能比份內的工作多做一點，那麼，不僅能表現出自己勤奮的美德，而且能發展一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。 付出多少，得到多少，這是一個眾所皆知的因果法則。即使你的投入無法立刻得到相對的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。最常見的回報是晉升和加薪。除了老闆以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來實現。 社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以這不是我份內的工作為由來逃避責任。當額外的工作分配到你頭上時，不妨把它看成是一種機遇。 提前上班，別以為沒有注意到，老闆可是睜大眼睛在瞧著呢！如果能提早一點到公司，就證明你十分重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經走在別人前面了！ 萊恩最初工作時，職務很低，現在已成為老闆的左右手了。他之所以能如此快速升遷，秘密就在於每一天多做一點。他說：“在為老闆工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，但我們的老闆仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為老闆提供一些幫助”。“很快，老闆就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成招呼我的習慣”。萊恩自動留在辦公室，讓老闆隨時可以看到他，並且誠心誠意的為老闆服務。這樣做獲得了額外的