曙光路小学职工合理化建议答复.docVIP

曙光路小学职工合理化建议答复 行政领导方面： 1、学校制定或决议通过的事情不要随意改变 答复：学校制定或决议通过的事情一般情况下是不会随意改变，有时候虽然有所变动，都是经过学校行政和学校职代会讨论表决通过的，也是为了使决议或制定的事情更加合理、更加具有科学性，但在今后的工作我们将会进一步协调好各部门之间的工作，使决议或制定的事情更加妥当。 2、有些突发事件和任务提前通知，各活动时间错开 答复：学校每学期都制定了校历，并且基本上按照校历开展工作，但有时候接到上级安排的有些突发事件和任务，我们也很无奈，只能认真执行，高质量完成，因此请老师予以谅解。 3、三、四年级多增加一节英语课 答复：对于这一提议，我们都能感受到老师高度的责任感，都是在想方设法让孩子多学点知识，但是我们学校开设的课程是根据省级颁发的课程标准来安排课程，学校无权改变。 4、增加一名英语教师 答复：因为根据课时安排，我校现在拥有两位英语老师是非常合适的，况且教育局对各校的编制都把关严格，我校现在已经超编，因此学校目前没有理由向教育局申请增加一名英语教师。 5、家校通信息要到位 答复：学校将加大力度对家校通工作进行管理，也请各位老师特别是班主任老师督促还未加入家校通的家长积极加入，以保障老师和家长顺利沟通。 6、学校会议及活动最好安排在工作时间，不要占用教师休息时间 答复：学校每周的例会的确常常超时，但是也是为了把会议和活动集中，以便老师更好地开展其他工作，当然如老师觉得这样安排不合理，我们将仿效其他兄弟学校的做法，每周安排两次会议活动时间：一次是教师例会，一次是校本培训。 7、建议青年教师担任班主任，因为班主任工作可以锻炼他们的组织能力，能更好的管理学生 答复：这个提议很不错，但有时候欲速则不达，学校将从“一切为了孩子”这个宗旨出发，并根据每个教师的特点安排工作，现在学校开展的“青蓝结对”活动，也是期望达到这种效果，从而让青年教师更好、更快地搞好本岗位工作。 人文关怀方面： 1、对快退休的教师除了做好本职工作，其他是否能免则免？ 答复：其实从学校开展的很多活动中，我们已经考虑到这个问题。当然我们也希望经验丰富的老教师们能尽己所能地把自己的宝贵经验传授给青年教师，让我们学校后继有人、越办越好。 2、教师的福利有待提高 答复：教师的福利问题学校已在会上多次做了解释，现在教育局是不提倡学校自己发福利给教师，教育局已经很好地保障了各位教师的福利，新工资到位后，学校更不能有什么其他资金来改善老师福利，因此请老师们理解。学校本学期篮球俱乐部的成立也是为了想法改善教师的福利，但最后的效果如何，还得希望各位老师的共同努力，相信学校教学质量抓好了、特色项目出成绩了，老师们的福利肯定还是会有所改观的。 教学方面： 1、购买生字卡片 答复:学校已根据老师的要求订购了，但还未到位。 2、组织新教师听课 答复：听校内教研课的机会较多，希望年轻老师能调好自己的课来听，欢迎跨学科听课。校外的公开课，我们得遵从教育局的安排，只要有机会我们尽量安排并鼓励新老师多去学习。 3、多组织一线教师参观学习 答复：组织一线教师参观学习，学校也在考虑之中，只要经费允许，一定会的。 4、班队综合课调至周一第一节 答复：班队课安排至周一第一堂也有些弊端，对此学校曾经这样安排过，但效果不太好。我们也参考了其他学校的安排，普遍认为班队课安排在周五最后一节是比较恰当的。至于升旗仪式对第一节课的影响，我们将尽量避免。 5、利用大课堂给差生补课 答复：体育大课堂是必修课，学校不能随意更改。若有个别学生的此类情况，教师可以进行恰当的安排。 6、请领导多听青年教师的课，45岁以上的教师就不要听算了，谢谢! 答复：根据教育局常规视导安排，所有在职老师的课都要听，当然也请老师们不要背包袱，其实听课也是一个相互交流的过程。年轻老师的课我们关注得比较多。有时组织年轻老师听老教师的课，是希望老教师能起到示范作用，能给年轻老师学习的机会。 7、创造条件让老师们有机会外出学习，取长补短，不断提高 答复：为了更多的给老师们提供学习机会，在经费非常紧张的情况下，学校特聘刘润玉 薛根生教授定期到校进行指导，并且利用每周例会播放名师课堂.就是为老师们“取长补短，不断提高”创造机会。 8、夕会课安排应严格按照计划实行。周二、周四的夕会课是练字，请勿随意占据，早自习时间也不要占用学生休息时间 答复：我们很了解老师们的这种心情，确实应该按照计划实行，我们将严格把关。但遇到上级下达的紧急任务时需要广播安排，还请各位老师理解。 9、上课时间要明确化，不要因为要播报通知，占据学生的休息时间和上课时间，广播通知最好简单一点 答复：我们已在认真改进。 10、广播说话声音可以柔和一点，上课不要随意插报通知，最好设立专人播报，小事尽量不播 答复：你们的建议很好，特殊