柯尊平在全省组织部长会议上的章话.docVIP

努力创造组织工作新业绩 迎接党的十八大和省第十次党代会召开 ——在全省组织部长会议上的讲话 （2012年1月7日） 柯 尊 平 同志们： 这次全省组织部长会议，是省委同意召开的一次重要会议。会议的主要任务是，传达贯彻全国组织部长会议和省委经济工作会议精神，总结2011年工作，研究部署今年工作任务。 下面，我讲三点意见。 一、2011年全省组织工作取得新进展新成绩，组织工作满意度和选人用人公信度大幅度提升 过去的一年，全省组织系统在省委坚强领导和中组部有力指导下，围绕中心大局，突出重点难点，坚持求实务实追求模范过硬3.78分和3.22分，比全国平均水平分别高出4.31分和2.99分，排位均上升3位，居于全国前列。 过去的一年，我们集中精力抓好市县乡领导班子换届工作。把换届作为全年工作的重中之重，认真贯彻省委提出的“鲜明导向、选准干部、配强班子、匡正风气”总体要求，周密部署、精心组织，全省市县乡党委换届圆满完成，整个换届工作健康有序。一是把坚持正确的用人标准和导向作为换届工作的关键。坚持德才兼备、以德为先用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，一大批在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重大任务中表现突出的干部得到提拔，近年受省委表彰的优秀县乡村党组织书记多数得到提拔重用。二是把匡正用人风气作为换届工作的重点。广泛宣传、严格实行“三在先”、三个“五严禁”、“四必查”的措施，鲜明、持续、逗硬地整治换届中的不正之风，广泛进行换届纪律专题谈话，全面开展换届风气巡回督查，对违纪违规行为做到发现一起、查处一起。三是把科学制定政策作为换届工作的基础。在严格控制职数、放宽任职年龄、优化班子结构、以职级换岗位等方面制定一系列政策，有效地推进了领导班子新老交替、调动了干部队伍的积极性。四是把深入细致的思想工作作为换届工作的保障。把干部谈心谈话贯穿换届工作全过程，换届前充分听取干部意愿诉求，换届中加强思想引导，换届后及时帮助干部调适心态，尽量使各方面干部心齐气顺。整个换届工作省委充分肯定、干部思想稳定、社会反响较好。中央换届风气督导组给予高度评价，认为这次换届风清气正、效果很好。去年全国组织工作满意度调查，我省换届工作总体评价为87.86分，比全国高5.14分；换届风气总体评价为87.8分，比全国高5.74分。 过去的一年，我们以创先争优为重点统筹推进基层党的建设。坚持把“两个加快”作为创先争优的具体实践，，3500名高校毕业生到村任职，街道社区“三有一化”建设扎实推进，“两新”组织党组织覆盖率不断提高，机关、高校、国有企业党建工作得到加强，远程教育站点作用进一步发挥。四是扎实推进藏区基层组织和政权建设。抓好援藏干部人才服务管理，积极做好“9+3”学生党员发展和训练入伍工作，加强藏区重点地区基层组织综合整治，进一步夯实了党在藏区的执政基础。去年全国组织工作满意度调查，我省创先争优活动的评价比全国高4.17分，基层党组织发挥作用的评价比全国高5.57分，党员发挥作用的评价比全国高6.42分。 过去的一年，我们大力加强干部人才队伍建设。一是深化干部人事制度改革。继续实施提高选人用人公信度“六项举措”，抓好20个重点改革项目的分项试点9名市厅级领导干部、153名县处级领导干部，定向公选1000名乡镇党委委员，继续实施年轻干部培养“双千工程”， 着力优化公务员队伍来源、经历结构。去年全国组织工作满意度调查，我省干部人事制度改革效果的评价比全国高7.17分。二是围绕中心任务加大干部培训力度。紧扣省委“两个加快”、“两化”互动等重大部署，实施“百千万大培训工程”，统筹、分级实施基层干部专题培训，省委组织部直接培训干部1.2万人次，全省共培训干部75万人次。推进干部培训制度改革，首次将15个重点培训项目面向海内外招标比选。去年全国组织工作满意度调查，我省干部教育培训效果的评价比全国高7.01分。三是加强干部队伍管理。突出加强关键岗位干部的重点管理日常管理。。信息化建设取得进步。习近平、李源潮同志作了重要讲话。动员各级党组织和广大党员干部爬坡，关于今年的组织工作，我们将印发《工作要点》，作具体安排布置。这里，我就抓好今年重点，讲一些意见。 提高履职能力非领导职务的设置和管理拓宽优秀大学生村干部的成长渠道基层党组织书记分层分级培训，健全基层党组织书记业绩考核奖励、基本养老保险等制度市县乡委书记履行基层党建工作责任专项述职和领导点评制度认真落实人才发展“四优先”要求，加大人才投入 （六）以“一迎双争”为主题，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。中组部提出，今年全国组织系统要以“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，把组织系统讲党性、重品行、作表率活动推向高潮。我们要按照中组部的部署，进一步加强组织部门自身建设，推进全省组织系统作风大转变、风气大改