第六次总裁办公会议感想1.pptVIP

危机意识 迫在眉睫身体力行 共创多赢 ---学习第六次总裁办公会议精神感想 江西公司经营发展部 前 言 一、转变观念、转变态度、转变作风 二、细化混沌的思绪,与企业有效沟通 三、依靠组织、服务组织、影响组织 四、身体力行、身先士卒、共创辉煌 五、结束语 转 变 篇 俗语:变为不变.真正的不变之道蕴藏在不断的变化和更新之中. 转 变 篇 思维决定观念,观念决定思路,思路决定发展,发展决定财富. 不在旧观念中沉湎,打破条条框框的束缚,让自己的思绪飞扬,达到创新. 恩格斯说:“思维是世界花园中最美丽的一朵鲜花.” 转 变 篇 态度:态度决定一切,承认不足并将缺点转化成优点,调整心态,调整自己心中最短的那块板,不断地改进自己的短处,才能不断地走向完美,更好的服务于顾客,服务于同事,服务于公司. 转 变 篇 作风:明确公司“三严三不”政策。严格管理,严格标准,严格制度的精神,做到有令必行,有禁必止的工作作风,与公司保持高度一致性,避免个人不良作风蔓延,以期达到和谐. 确立团队合作精神,努力营造一种相互协作的工作氛围. 策 略 篇 确立明确的目标是管理工作的第一步,目标是人生的指南针,是夜航者的灯塔,是清晰思绪的路径. 要确立发散性思维:多侧面、多角度、多方位的思考问题. 一)通过各职能部门为桥梁,加强同企业的沟通 二)依靠组织、服务组织、影响组织 通过组织协作才能提高个人实力 影响员工忠诚奉献的关键问题: 1.员工是否了解企业的发展目标? 2.他们能否直接影响企业的成功? 3.能否明确他们的职责? 4.能否并愿意与他人精诚合作? ----相信种瓜得瓜,种豆得豆的道理 组 织 篇 波音公司洛迪恩：下属是企业的核心和灵魂 引用洛迪公司的十个法则： １．让下属保持高昂的斗志 ２．相互沟通，坦诚相见（不让员工蒙在鼓里） ３．稳固合作 ４．充分授权 组 织 篇 ５．提供经济保障 ６．赞赏下属 ７．成果共享 ８．指导下属发展个人事业 ９．让下属得到教育和锻炼 精 神 篇 拥有一颗进取心 具备竞争意识 拥有一颗宽容心 拥有誓不言输的精神 拥有踏踏实实,勤勤恳恳的工作精神 拥有坚强的意志力和坚韧的精神 进 取 心 中国人有句老话是:不进则退.不求上进的人势必要被后来者所超越. 1.能否推陈出新,在工作创意上体出来 2.能否每一件事情研究如何改善 3.能否每一件事情都能订出更高的标准 竞争意识 竞争意识对人能起到激励作用，同时也是产生危机意识的敲门砖． 俗语称：人无远虑，必有近忧．一旦感觉到了危机的存在，就要拿出竞争所具备的亢奋和斗志，面对危机，拥抱危机，化解危机，转入成功． “鲶鱼效应” 感谢竞争，踏踏实实，接纳差异，坚毅坚韧 结 束 语 既然意识到了企业危机的存在,也就意识到自身危机的存在,拿出行动,拿出态度,不做说话的巨人,行动的矮子,成就个人,成就企业的辉煌吧! 谢谢大家! * * ? 观 念 态 度 作 风 创新 心态决定态度 和谐 主人翁意识 坦诚 用心 渠道 信息 勿越级报告 企业沟通