工作时间和加班管理规定.docVIP

工作时间与加班管理规定 ? ? 目录 ? 1.? 目的 .............................................................................................................4? 2.? 适用范围 ........................................................................................................4? 3.? 定义或缩略语 ............................................................4? 4.? 相关文件 ............................................................................4? 5.? 角色与职责 ....................................................................5? 6.? 管理内容 ...........................................................................?5? 1.? 目的 ? 规范管理，使公司规定更符合国家法规。 ? 2.? 适用范围 2.1? 此政策自 2010 年 7 月 1 日起生效。 ? 2.2? 此政策适合在编员工和劳务派遣员工。 ? 3.? 定义或缩略语 ? 加班：因工作需要，由员工提出申请并得到公司批准的、在正常工作时间以外延时履行 ? 工作职责的行为。 ? 加班分类：加班分为制度工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。 ? 不定时工作制：是针对因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 ? 需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。 ? 4.? 相关文件 ? 《工程服务人员夜间津贴规定》 。 ? 5.? 角色与职责 ? 员工：申请与确认加班； ? 直接主管：审批员工的加班申请，并妥善安排的工作与休息； ? 人力资源部：记录和结算员工的加班。 ? 6.? 管理内容 ? 6.1.? 工作时间 ? ? 标准工时制：每周一至周五，上午 9 ： 00? 到下午 17 ： 30 。其中， 45? 分钟的午餐时间不 ? 计为工作时间。 ? 6.2.? 工作制度 ? ? 6.2.1? 从事销售、市场、工程服务、研发和信息系统工作的员工实行不定时工作制度 ? 6.2.2? 因特殊情况不来公司，但工作性质允许员工通过上网等方式进行工作的员工实行不定 时工作制度。 ? 6.2.3? 级别在 300/15? 以上（含）的员工实行不定时工作制度。 ? 6.2.4? 《员工聘用书》对员工的工作制度类别有约定的，从其约定 ? 6.2.5? 不论属于何种工作制度， 员工上下班进出公司时必须打卡记录考勤， 并根据主管及 HR? 的要求对出勤时间进行说明 .? 6.2.6? 严禁代人刷卡。如有违反，一经查实，首次代人刷卡的，给予代刷卡双方员工书面警 告； ? 若再犯的，将给予辞退处理并将处理结果记入员工档案。 ? 6.2.7? 因公出国工作 3? 个月以上 （指每次出国，含 3? 个月）的， 原则上按工作地法定节假日 作息； 3? 个月以下的，按国内法定节假日作息。 ? 6.3? 加班规定 6.3.1? 员工需要加班的， 应在加班前通过 HR?Portal? 申请 ,? 经直接主管审批后加 班方能适用。 ? 五一长假除了旅游 还能做什么？ 辅导补习?美容养颜?家庭家务?加班须知 无法使用系统的员工应向直接主管提出书面申请。确因特殊原因没有在加班前申请且 ? 系统已不接受补申请的，必须补填书面的《加班单》 。 ? 6.3.2? 员工在法定节假日工作的， 计为法定节假日加班， 并按规定支付加班费， 不计为调休。 ? 6.3.3? 标准工时制的员工按月统计各类加班；不定时工作制的员工按月统计法定节假日加 ? 班，不适用其它加班情况。 ? 6.3.4? 加班时限： 工作日一般不得超过 3? 小时； 周末和节假日一般不得超过 8? 小时； 每月累 ? 计申请的加班时间不得超过 36? 小时。确因特殊情况加班超过 36? 小时的，超出部分由 ? 部门安排加班员工调休。调休每次以 4? 小时起计，最迟在 6? 个月内享受，逾期不再享 ? 受并且不予补贴。 ? 6.3.5? 对于长期安排员工加班的主管、经理或总监（以下简称“经理人员” ） ，人力资源部 ? 有权要求其解释加班原因。如果由于经理人员安排工作不当而造成员工长时间加班 ? 的，人力资源