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案例：以鞋抵薪 2010年，某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。 ??? 为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%，该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对之中进行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 案例：公司是否为无故拖欠工资？ 李先生系某公司营销人员，双方协商签订劳动合同，约定：公司聘用李先生为营销员，合同期限两年，公司支付给李先生的工资由基本工资和提成两部分组成，基本工资于每月10日支付，提成于次月10日结算支付。合同签订后，李先生即开始上班工作。  一年后，李先生营销业绩大幅提升，提成也逐渐增加。但是，由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常延迟，提成结算不能按时完成，无法在次月10日及时支付。虽然公司在遇到这种情况时会向员工说明情况并保证在几日内支付工资，但李先生相当不满。当公司再次以财务人员病假为由通知李先生工资将晚3天支付时，李先生不同意。当月11日他以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任支付25％补偿金和支付解除合同补偿金。公司表示等两日后财务人员上班即可支付工资，但李先生坚持解除合同，双方由此发生争议。 案例：企业的行为合法吗？ 李某是某精细化工有限公司职工，收入尚可，每月有900余元工资。李某婚后,生有一女.后李某与妻子关系恶化,夫妻办理了离婚手续，法院将其女儿判给女方，李某每月付给女方150元作为女儿抚养费. 开始李某还能每月按时支付女儿的抚养费，但后来因要第二次结婚，手头日见吃紧，就不再支付抚养费，只是偶尔绐女儿一点零花钱。其前妻因生活实在困难，上门央求李某按月如数支付女儿抚养费，没想到竟被李某赶出家门。无奈,前妻只能到李某所在公司哭诉，公司经理很重视，亲自找李某谈话，劝李某不要太绝情。可李某仍拒不认账，并责怪公司领导干涉其家庭私事。 公司领导见劝说无效，开会讨论决定每月从李某工资中扣除150元,代李某支付给其女儿作抚养费。公司领导处事谨慎，事先让李某前妻向法院申诉，由法院裁决，从李某每月工资中扣除支付李某女儿的抚养费，这样公司也有法可依，但即使如此，李某仍认为，公司克扣工资的做法侵害了他的权益，并就此事提请了劳动争议仲裁，要求公司补发所扣工资。但公司辩称,扣发李某工资是源于协助法院执行判决，并非擅自克扣。 案例：年终奖是否该发？一个星期日的上午，某公司职工周某准备带着自己3岁的儿子到公园游玩．在路上，周某忽见两伙歹徒在前方拿着刀厮杀。见此情景，周某忙护着儿子躲闪一旁，就见其中一人被另一伙人连捅数刀,当场死亡。周某赶紧拨打110报警，警察闻讯赶到，抓住了两伙互殴的歹徒。法院在审理这起故意杀人刑事案件时,通知周某作为证人出庭作证。周某按时先后3次到法院出庭作证，使法院顺利查清了事实，做出了正确的判决。 转眼到了年底，公司员工都纷纷领到了年终奖金，惟独周某没有领到。于是，他来到公司人事部询问原因。“公司的薪酬分配办法明确规定，全年缺勤30天以上者，不享受年终奖金。你今年因病缺勤共28天，因到法院作证人出庭缺勤3天，共计缺勤31天。超过了规定的30天，所以不能享受年终奖金。”人事处经理给了周某这样的答复。“因病缺勤28天,我没有异议。但把我到法院出庭作证的3天也算作缺勤，我不同意。”周某反驳到：“据我所知，对于上庭作证的情况，法律规定，不应扣工资。”“公司没因为这个扣过你的工资，你可以回忆一下，你到法院出庭那个月，公司没扣你一分工资吧，也就是说，你到法院作证的2天，公司已经给了你工资．”人事部经理继续解释， “现在发的是年终奖金，不是工资。你到法院出庭，再怎么说也是没上班，所以肯定属于缺勤，自然会影响你的年终奖金。” 案例：企业的行为是否合法？ 张某2008年大学毕业后到某化学工业公司工作。2009年11月，张某当选为所在车间工会小组长，2009年12月又被任命为团支部书记。此后，张某便经常出席工会和共青团的各种会议，参加工会和共青团的各种活动，每次公司都对张某按缺勤处理并扣发工资。张某多次找公司总经理谭某，谭某均置之不理。2010年元旦，张某结婚，并经公司同意休了婚假。婚假休完，张某又向公