励志大师们成功共性世界上最经典89个管理定律及点评.docVIP

励志精神1：他助、助他 成功人士似乎个个平易近人，几乎每一位在本行业取得辉煌成就者都很乐意把知识传授给虚心求教的学生。《离金矿只有三英尺》所描述的每一成功人士，开口说的第一句话都是：我能为你做什么。 作者提醒说：无暇帮助他人的似乎是正在竞争激烈的环境中辛苦奋斗，以期发出自己的声音、确立自己身份的人。自我、财富和花哨的头衔把他们淹没了。 这样的提醒是否直击你我内心了？如果是的话，多花些时间帮助别人吧，要知道帮助他人，他人帮助是成功法则的支柱之一。 我们在书中还能找到这类有趣的叙述：一个人联系最多的那5个人是他的镜子，他的收入、生活态度和方式是这5个人的平均值。如果你身边都是各行各业的精英人物，你终将成为精英，反过来也一样。 这里有两层意思。第一，它说明了环境的影响；第二，这样的规律也揭示出圈子生存，圈子互助的重要性。作者还提醒说，不要围着那些打算放弃的人打转，如果你想放弃，就去加入那些决不放弃的人群！ 励志精神2：我能 我会 我要 在众多商界领袖讲述的成功要诀中，“我能、我会、我要”言简意赅，很具代表性。它分别代表的含义是：我做得到，我会去做，我是最棒的。 在今天的职场世界里，我们得创造自己的岗位，而不能依靠上级的照顾。我们要创造适合你的位置，要把握主动，不要被动地接受别人给安排的位置。 一句话：积极主动。但这并不是简单的事。 庸俗点说，你只有干了5000元/月的活，最后才真的能从3000元提升到5000元，而不是现今大量存在的现实：我拿3000元的工资，所以我只出3000元的力。 哲理点说，如果你提供的服务优于你应得报酬所需提供的，那么你就让自己提升了一个层次，因为一般人是不会这样做的。 据说，“多付出一点”是拿破仑·希尔的导师安德鲁·卡内基最喜爱的原则，我们不凡好好借鉴。 励志精神3：永远提醒自己，离金矿只有三英尺 《离金矿只有三英尺》秉承了拿破仑·希尔的核心思想，即“永不放弃”。追求成功，首先要做的是扫除掉沉积心底的种种障碍，这样才能坚持不懈，最终寻找到真正属于自己的人生良机。 书中众多格言都是围绕这样的主题，比如：如果一个人还是5年前的老样子，就该深刻反省了。一定是你接触的人有问题，你掌握的知识有问题，或者你的行动有问题。 比如，作者借助成功人士之口，说出：“成功是一条不归路，成功是一种生活方式，你只要活着，就要努力，它没有终点。” 又还有，“你在自己选定的领域能取得多大的成就，要看你能承受多少个‘不’的回答。你承受力越强，成就也会越大。” 还有，“你遇到的一切逆境，都可以播下相应或更大收获的种子。” “真正的领袖，是带领别人到达其凭一己之力到不了的地方。” …… 是不是足够我们思绪良久了。 励志精神4：成功公式=【（爱好+才华）×社交圈×行动】+信念 成功公式=【（P+T）×A×A】+F是《离金矿只有三英尺》最后总结出的成功公式。 把我们的爱好和才华相加，乘以适当的社交圈，乘以行动（朝目标迈进的具体步骤），再加上信念（坚定不移的执著精神），这就是作者为我们列出的成功公式。 我总在感慨，为什么励志书受到很多的质疑，一本不到25元的书对比上百元的讲座，很多人宁愿选择后者，而我一直的选择是前者。 知道了这么多励志精神，那就行动起来吧。行动过程中，我还是要用作者提醒的一句话作为终结：记住，真正的财富不在于你拥有什么，而在于你是什么样的人。 ? ??????????? 世界上最经典的89个管理定律及点评 第一编·领导 　素养 １、蓝斯登原则 在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 　　提出者：美国管理学家蓝斯登 　　点　评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 　　２、卢维斯定理 　　谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 　　提出者：美国心理学家H·卢维斯 　　点　评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。 　　３、本特利论断 　　领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。 　　提出者：美国政治学家阿瑟·本特利 　　点　评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。 　　４、皮尔斯定理 　　意识到无知才使我们充满活力。提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家,“卫星通讯之父”约翰·皮尔斯。 　　点　评：意识到无知,是有知的开始。 　　５、怀特定律 　　领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。 　　提出者：美国社会学家S·怀特 　　点　评：内得外无失，远服近自安。 　６、蜕皮效应 　　许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮一次就长大一些。 　　点　评：能不断超越自己，才有