劳动关系和劳动法实例.pptxVIP

建立契约精神和法制环境;劳动关系与劳动法实例;一、入职阶段劳动合同法律风险;一、入职阶段劳动合同法律风险;一、入职阶段劳动合同法律风险;一、入职阶段劳动合同法律风险;二、试用期法律风险;二、试用期法律风险;二、试用期法律风险;二、试用期法律风险;二、试用期法律风险;二、试用期法律风险;三、规章制度制定和实施法律风险;三、规章制度制定和实施法律风险;四、用工管理阶段法律风险;四、用工管理阶段法律风险;员工病假工资如何发放，有哪些相关法律规定？ 劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 ;公司驾驶员在交通事故存在过错，公司是否有权要求司机赔偿公司损失？ 产假工资如何发放？ 2011年7月1日生效实施的《社会保险法》第五十六条规定“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。” 产假期间岗位被顶替，产假结束后公司是否有权安排女员工其他岗位？ 违法生育能否享受产假待遇？是否应支付生育津贴？ 员工的劳动合同期限是否可以变更？合同期限变更是否属于再次签订劳动合同？ ;员工非因公死亡，公司应当支付何种费用或补偿? 《中华人民共和国劳动保险条例》 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 ;员工到岗但拒绝工作，公司能否将其记作旷工？ 带薪年休假可以延迟到下一年休吗？ 不能，根据国家对年假的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ;工厂停工超过一个月，公司是否可以停发工资？公司应当如何发放停工期间的工资？ 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。;五、加班法律风险管理;如何确定加班工资的计算基数？计件工资如何计算加班工资？ 关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 ;综合工时制和不定时工作制要注意操作法律风险？ 《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》规定综合工计算时间是经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。关于实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 ;节假日培训是否算加班？ 出差过程中的周六、周日是否算加班？ 加班往返途中的时间是否属于加班？ 要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目