绩效考核计划设计_要诀_.pdfVIP

管理视界 P erspective of management 绩效考核方案设计“要诀” 文/苏 旭 随着国际金融危机引发各项变革与挑战的来临和 一、当前传统绩效考核模式的局限性 世界科技和经济的不断发展,我国国有企业面临着巨大 以往国有企业对中层管理人员采取的传统考核管 的竞争压力，高素质技术人才和管理人才竞争日趋激 理模式是粗线条的，将考核工作定位在调整待遇以及 烈。如何管理人才、评价人才、激励人才和最大限度 决定奖金发放等事务性工作上，主要是采取签订年度 地发挥人才的作用，