广告设计指导岗位绩效调查表主管级.docVIP

年度岗位绩效考核表 部门：营销部 岗位：广告设计指导 姓名： 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 品牌及CI管理 与相关应用部门沟通，指导正确的创意、设计工作，保证与公司及品牌形象的统一性。 协助并指导广告设计人员完成新产品开发中的美术设计工作。 对CI体系应用设计方案进行审核。协助总经理办公室进行公司内部刊物的编辑、设计工作。 主要负责广告设计（印刷品的设计，电视广播宣传素材设计，包装的改进和设计）的指导。 促销品的设计，终端促销工具的设计。制定终端陈列的标准和手册，（放到品牌形象管理中去。） A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 无形资产管理 负责与工商管理部门的衔接，切实保护好企业商标的合法权益； 经常盘点企业的商标注册情况，保障重要商标正常续展； 研究产品包装中的重要内容，及时提出注册要求，报市场科经理审批后执行； 负责与知识产权部门的衔接，切实保护好企业专利的合法权益； 强调积极配合新产品的推出，提前申请产品条码注册；深入研究和学习商标法、专利相关的法律、法规和最新动态。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 展会宣传布置 收集展会信息，制定并执行参展计划，负责展位的设计和布置。 协调相关部门的关系，组织人力、物力，保障会展的正常进行。 及时对参展活动进行总结和宣传，提高活动的影响力。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。 周 边 绩 效 工作 责任心 尊重并维护组织的利益和形象； 乐意接纳额外的任务和必要的加班； 积极主动承担相应的工作任务和责任； 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 工作 态度 主动服从上级的工作指示或任务安排； 在无监督情况下保持工作质量的稳定； 从大局出发，以组织利益为重 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 团队 合作 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长； 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系； 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； 为后续工作或人员提供最大程度的便利 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 周边 合作 认真倾听、理解并发现相关部门的需求； 根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求； 3．合作态度愉悦、友善 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果。 能力绩效 知识 具备充分的读写和计算方面的基础知识； 有一定的理论和专业知识； 具有适应岗位工作要求的业务知识； A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 执行力 1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。 2．能够随机应变。 3．扎扎实实地做好必要的基础工作。 4．充分发挥自己和他人的作用。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 理解力 1．能充分理解并把握要点。 2．善于接受新事物。 3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。 4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 技能 1．掌握工作的要领和要诀。 2．技术操作娴熟。 3．能及时发现并纠正错误。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 判断力 1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。 2．善于把握时机作出决断。 3．具有客观公正的见解。 4．明确表示自己的主张和态度。 5．不固执己见。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为能力绩效的实得考核结果。 得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。 考核者签字： 年 月 日