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隆安商业法律周讯：上市公司并购的4种模式解读及案例分析仇少明律师最具价值的法律新闻1.房地产税法正式列入中国立法规划或2017年通过2.甘肃红酒企业“紫轩”状告“莫高”不正当竞争胜诉3.最大跨境电商航空物流综合服务平台沪上启用4.下班途中改变交通方式被撞伤，仍应认定为工伤5.平安保险漏缴社保引发广告侵权案开庭代言人葛优海清成被告6.股东私盖公司印章为借款担保担保无效但公司仍需承担连带责任最新施行的法律法规1.关于服务保障上海加快建设具有全球影响力科技创新中心的意见2.关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见3.浙江关于支持大众创业促进就业的意见4.关于同意在上海等9个城市开展国内贸易流通体制改革发展综合试点的复函5.关于部分税务行政审批事项取消后有关管理问题的公告精心挑选的评论文章文章内容分享?|员工培训所涉法律风险识别与分析在2014年上海第一中院、第二中院审结的劳动争议案件中，涉及员工专项培训的为68件，数量虽不多，但往往与服务期、违约金相挂钩，在争议发生时，导致用人单位用工成本增加。且随着企业用工理念的转变和对员工技术的重视，培训必将愈加普遍化，由此导致的法律风险也愈加多样。本文将结合相关裁判案例对员工培训事宜的法律风险进行分析，提请用人单位加以防范。一、概念划分根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期