《学院教师岗位聘任期管制跟考核办.docVIP

关于对《学院教师岗位聘任期管理与考核办法(征求意见稿)》 征求意见的通知 各工会分会： 根据《*****岗位设置、聘任管理与考核实施方案》。《*****教职工考核办法（征求意见稿）》，根据《**********岗位设置、聘任条件》等文件精神，并结合学院实际，制定了我院教师岗位聘任期管理与考核办法征求意见稿以及教职工考核办法征求意见稿。现将《学院教师岗位聘任期管理与考核办法(征求意见稿)》和《学院教职工考核办法》印发学院“两会”代表及各工会分会广泛征求意见，请工会分会组织本单位教职工学习、讨论，并将讨论意见汇总以书面形式于2011年12月13日下班前反馈至党政办公室。 特此通知 附件1：《**********教师岗位聘任期管理与考核办法(征求意见稿)》 p2~p12 附件2：《**********教职工考核办法》p13~p37 （其中p24~p37是学院教职工考核办法的附表） ***办公室 二0一一年十二月十日 附件1： ********** 教师岗位聘任期管理与考核办法 （征求意见稿） 根据学院学科建设与发展需要，进一步落实人才强校战略，充分调动全体教师的积极性和创造性，全面体现受聘人员工作业绩，实行工作业绩考核与收入分配机制相结合原则。根据《*****岗位设置、聘任管理与考核实施方案》文件精神，结合我院实际，特制定学院教师聘任期管理与考核办法。 一、指导原则 1.实行分类分级管理； 2.注重工作实绩； 3.兼顾教学、育人管理和科研协调发展。 二、组织领导 学院成立“岗位设置、聘任与考核工作领导小组”，负责对学院各类各级岗位受聘人员的聘任期管理与考核工作。下设办公室挂靠党政办公室，具体负责岗位设置、聘任与考核工作的日常事务与组织协调工作。各党总支成立相应工作组，负责本单位各级各类岗位的设置、聘任与考核的具体工作。 三、考核方式 学院签定聘任合同的教师，按聘任合同规定的业绩要求分年度和聘任期满两种方式进行考核。 其中受聘为一级教授的教师岗，聘期内其业绩达到国家规定要求的由国家有关部门实施聘任期管理与考核；受聘二级教授的教师岗，聘期内其业绩达到*****省规定要求的由省有关部门实施聘任与考核。 受聘为三级及以下岗位的教师，根据学院统一部署和相关制度与办法，在岗位设置、聘任与考核工作领导小组的领导下，由各党总支具体组织聘任期管理与考核工作，考核结果报学院批准。 四、各级岗位考核条件 (一)一级教授岗位考核条件 一级教授岗位属国家专设的特级岗位，其考核条件按国家有关规定执行。 (二) 二级教授岗位考核条件 二级教授岗位属省管高级岗位，其考核条件在达到学校三至四级教授岗位考核基础上按省人社厅的有关规定执行。 (三) 三至四级教授岗位考核条件 1.聘任期内，达到以下条件之一，聘任期满考核合格 (1）聘任期内，受聘人员取得以下称号 聘任为三至四级教授期间，获得“*****省高等学校中青年骨干教师”或“*****省百千万人才工程人选”或“*****省高等学校教学名师”或“*****省优秀硕士研究生指导教师”或“*****省高等学校中青年学科带头人”或“*****省主要学科学术和技术带头人”或“*****省模范教师”或“*****省享受政府特殊津贴人员”及其以上称号。 (2）获批并主持国家级项目（企业子课题除外）或国家级质量工程项目1项； (3）以第一作者在影响因子2.0及以上刊物发表论文1篇，或在国内该学科顶尖杂志(杂志类型另行确定,下同)发表论文3篇及以上，或《新华文摘》全文转载1篇，或SSCI收录1篇，或获批国家发明专利2项（学校或学院为第一专利权人）； (4）获国家级科研成果奖或国家级教学成果二等奖1项（均为前5名）；或省级科技成果奖（一等奖前2名，二等奖第1名）、省级社科或教学成果一等奖（第1名）。 2.聘任期内，受聘人员没有取得以上业绩，则根据承担本科教学工作量的不同进行分类聘任管理与考核。 (1）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达A类标准。同时须满足教学条件3条或科研条件1条。 （2）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达B类标准。同时须满足教学条件3条和科研条件1条；或满足科研条件2条及以上。 （3）年均完成全日制普教本科生教学计划学时达150学时，同时须满足教学条件2条和科研条件2条；或满足科研条件3条及以上。 A.聘任期内的教学条件： （1）所有理论课程教学效果评价均为良好，其中评价为优秀的课程门次数的比率（优秀率）应达到30%以上； （2）获得校级教学竞赛二等奖以上或院级教学竞赛一等奖； （3）获得教学类成果省（部）级以上奖励1项（一等奖前3名、二等奖前2名）； （4）主持校（院）级质量工程项目1项； （5）主持省级教改课题1项； （6）正式出版教材1部（须任主编，并且参与具体章节的撰写）