软件人才成长之路（讲座v11）课件.pptVIP

李号彩 *;关于我;本次讲座要解决什么问题？ 本次讲座如何影响大家的职业生涯？ 本次讲座最终获得哪些收获？;议程;1、软件人才是令社会大众羡慕的阶层，但是他们成家立业非常艰辛，他们所负的压力远远超过了经济收入； 2、工作才两三年，全靠自己的积蓄难以支付“房子首付”，在亲人和朋友们的帮助下，好不容易买了房子，每月却要还银行贷款。当他的工资扣除税收及五险一金、还房贷之后，所剩无几，这时如果再让他肩负家庭的生活费用，压力可想而知。 3、这就是目前普通软件人的生活现状。如果他不能在事业上有大的跃进，生活的压力将逐渐磨灭他的斗志，后半生就平淡如水。;一、这不是愿意不愿意一辈子编程的问题，而是能不能的问题！ 1）编程合适年龄20至30岁之间。刚开始水平比较低，但是学习劲头很足，进步比较快，到25岁后编程技能、编程效率达到高峰，往后，编程水平基本停滞不前，编程效率逐渐下降，到30岁左右已经不是编程主力军了。 2）程序员不能老是捧着旧饭碗，应当去做更加有价值的事情。 二、励志古训“三十而立” ，其含义是到30岁时应当：（1）建立安全的家庭；（2）在事业上有所建树。 1）古代人平均寿命不到50岁，现代人平均寿命超过70岁，读书时间花了12年以上，生活成本巨大，“而立”难度艰巨。 2）我们要提前为“三十而立”目标奋斗，时间紧迫，压力巨大。 ;一、30岁程序员比起25岁左右的新生代程序员，毫无竞争优势可言。 1）由于软件技术更新极快，编程语言和编程工具都会革新换代，新生代程序员在掌握新技术方面具有先天优势。 2）30岁的程序员面临的家庭事务比较多，压力大，上班时常感困乏，工作老是分心，编程效率不高。 3）年长程序员必须在软件工程和项目管理方面发挥优势。 二、“编程至上” 的观念不利于职业发展。 1）程序员出身的人往往对编程情有独钟，很难接受“软件人员不再编程”的观念。 2）英明的领导会根据团队利益最大化这个目标安排资源，而不能把编程当作团队工作的核心。 3）放弃编程去做更加重要的事情，“机会成本” 。 ;议程;2. 软件人才的职业:价值链;2. 软件人才的职业:??利模式;2. 软件人才的职业:职业方向;2. 软件人才的职业:职业特征;2. 软件人才的职业:职业规划;议程;3. 软件人才的素养:总体要求;3. 软件人才的素养:良好习惯;3. 软件人才的素养:沟通能力;3. 软件人才的素养:书面表达能力;3. 软件人才的素养:口头表达能力;3. 软件人才的素养:学习能力;3. 软件人才的素养:管理能力;3. 软件人才的素养:人格魅力;议程;2. 软件人才的发展:如何入门;工程师;做个职业程序员（或类似工程师），主要工作是编程、测试和维护，领导让他干啥就干啥。 第一阶段容易实现；25岁左右实现。 属于合格标准 。;结语