市中医院绩效管理计划.pptVIP

1、临床科室（含手术麻醉）效益绩效工资二次考核分配 （1）设立科主任奖励调节基金，按照病区医生效益绩效工资的5%计算；护士长奖励调节基金，按照病区护士效益绩效工资的5%计算。奖励调节基金由医院承担，科室专门建账，专人管理，资金留医院财务，明细账由经济核算科建立，月度使用时直接造表报经济核算科确认，在财务科领用即可。奖励调节基金仅限以下用途：（1）科内加班，（2）科内讲课，（3）科内抢救患者，（4）科内有效预防差错等和科室内业务有关的行为奖励。严禁用于与业务无关的事务活动。违规使用资金一律由科室主任、护士长自己承担。 （二）病区医生组和护理组分配办法。 1、医生组、护士组效益绩效工资由科室直接分开核算，具体分配按照职称系数，采取同职称同系数原则分配。 职称系数标准表： 职 称　 正高 副高 中级 初级 无 医生系 数 1.6 1.5 1.3 1.2 0.9 护理系 数 1.5 1.4 1.2 1.1 0.8 医生组绩效工资总额=科室绩效工资总额×医生组职称系数和/全科人员职称系数和 护士组绩效工资总额=科室绩效工资总额×护士组职称系数和/全科人员职称系数和 科室可以按照科室自行制定的科室