某医院护理人员绩效奖金考核计划.docVIP

　　　　　　　　护理人员月绩效奖金考核方案 项 目 系数 要 求 操 作 方 法 职称 *护士 *护师 *主管护师 0.1 0.2 0.3 持有职称资格证，并被聘为相应职称者 ①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数。 ②应出示正式的职称资格证。 ③已通过职称考试，但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数。 ④高一级职称者在业务上有带教低级职称护士的责任和义务。拒不带教低职称护士或带教不作为者扣职称系数0.1－0.2。 护士长考核达标 0.3 1．护士长手册书写客观。 2.护理质量管理有效。 3.护士长有检查工作缺陷记录本（记录内容包括： 查护士长手册记录、执行情况：制度、措施不落实扣0.02；同一管理缺陷重复发生0.04；未按要求完成手册内容或不如实记录手册扣0.02。 管理效果以质量检查综合平均分≥95为依据，不满95分者,（5分为一个单元分）每下降5分以内减0.02；连续两个月不达标每下降5分单元扣0.05；达标当月终止扣分。 科室安全管理效果考核：见医疗安全条款。 无检查记录或不如实记录酌情扣0.02。 护士行为季度考核如连续三次不达标扣当月奖金0.1。 日期时间、具体缺陷、责任人等）。 4.认真执行《护士长管理规范》 护士长必须认真、客观、公平的履行对护士的考核，如有虚假行为，扣护士长系数0.1；按时检查组长工作