技术员绩效考核计划.docVIP

2011年广西中泽科工贸有限公司技术员绩效考核方案 激励目的 本方案适用于财年（20/10/1– 2012/3/31）年度过程中如有调整将另行发文。框架 ：分配，是个人奖金的最主要部分 岗位工资：技术员的岗位工资根据技术员的技术掌握程度、入职的时间、工作的表现，经公司总经办审核，具体办法见第七条技术员专业级别认证。 具体岗位工资如下： 岗位级别 岗位工资 岗位职责 技术员 800元/月 独立完成各项报修工作 技术工程师 1000元/月 独立完成各项报修工作 能牵头完成项目实施工作 高级技术工程师 1200元/月 独立完成各项报修工作 能牵头完成项目实施工作 能提供客户解决方案 技术部主管 1500元/月 具有过硬的技术力量 能带领技术团队完成公司下达的各项工作 具有较强的团队协作意识，工作积极主动 考核办法 1、考核目的 强调目标导向和工作职责完成的有效性，在对技术员工作考核基础上，采取P（工作量考核指标）、Q（工作质量考核指标）的考核方式客观评价其工作业绩。考评的结果作为制定技术员奖金额度的标准，工薪组成贯彻基本工资加高激励导向。 考核方式 H（个人奖金）=P（个人工作量考核总值）* Q（个人工作质量考核平均值） P值的确定 以技术员日常工作量的完成情况做为P值的唯一考核指标，技术员根据每项工作的难易度得到相应的奖励，奖励的总值将作为考核的P值。具体奖励见以下明细表：