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技术开发部工资考核方案 编制：公司行政事务部 审核：公司考核小组 批准： 发布日期：2010年1月 实施日期：2010年1月 张家港市信谊化工有限公司 技术人员考核方案 一、目的： 为了将绩效考核与公司目标有效地结合，更好地激励技术人员完成本职工作，客观、规范、有效地实施技术工作绩效管理，使从事技术工作的员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为，把公司的发展与员工的利益实现紧密联系，特制定本实施办法。 二、适用范围 公司技术开发部门人员。 三、考核办法 采用价值取向型薪资体系，即按照技术开发人员所拥有的技能和业绩因素的多少或者等级确定其组合薪资待遇。 四、具体考核和奖励办法 薪资基本模式： 薪资总额：基本工资+学历补贴+项目开发奖金 1、基本工资根据技术开发人员的职务、资历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬，当年结束后次年1月根据年度绩效考评表进行综合考评后递升。级别如下： 1）一级：基本工资为1400元； 2）二级：基本工资为1600元； 3）三级：基本工资为1900元； 4）四极：基本工资为2300元； 5）五级：基本工资为2800元。 第一页 共二页 技术人员考