贡井区采购中心奖励性绩效工资考核方法.docVIP

贡井区政府采购中心奖励性绩效工资考核工作实施 方 案 为贯彻落实《自贡市贡井区人力资源社会保障局、自贡市贡井区财政局关于印发＜自贡市贡井区其他事业单位绩效工资的实施意见＞的通知》，充分调动事业工作人员积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合单位实际，经中心领导研究，全体事业单位干部职工2012年3 月8 日讨论，3月13日再修订，形成本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，建立符合机关事业单位特点的奖励绩效考核机制，充分发挥绩效工资考核的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动各项工作持续健康快速发展。 二、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向业绩突出的人员倾斜。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果张榜公布，切实做到公平、公正、公开。 3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据实际情况，逐步完善分配方案。 三、考核的对象： 贡井区政府采购中心在册在岗工作人员。 四、考核总体