地产公司奖励跟惩罚轨制.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 奖励与惩罚制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，营造公平、上进、奖惩分明的良好工作氛围，充分调动员工的工作积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，使公司的经营与管理体系在稳定有序的环境中发展，特制定本制度。 目的： 为了提高员工工作效率，明确责任与义务，公司制定各种规定是实现企业目标的保证。公司要求员工有良好的遵守规定的自觉性，但规定和制度是必要的，公司订立的规定与制度使员工了解行为规范以及违反导致的后果。 第三条 适用范围:集团本部及所属二级公司。 第四条 奖惩原则： 1、公平、公正、公开。 2、有功必赏、有错必纠、赏罚分明。 第五条 奖励类别 奖励分为：通报表杨、嘉奖、小功、大功和年终评奖。 惩处分为：通报批评、警告、小过、大过、降级处理、辞退处理。 第六条 奖惩形式 一、奖励：是成绩的体现、进步的动力、激励的措施。公司奉行有功必赏的原则，鼓励员工勤奋敬业，勇于争先。公司奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合的办法。 奖励分为：通报表扬；嘉奖：50－100元；小功：150－250元；大功：300－500元； 1、通报表扬 员工有下列良好表现，将会被予“通报表扬”，表扬可采取内部通报、当众表扬等形式。被授予表扬的原因包括但不局限于下述项目