房地产公司奖励跟惩罚轨制.docVIP

文件编号 AK-HR-026 奖励与惩罚制度 版次 A 执行日期 2010-01-01 页次 共11页 为维护公司劳动纪律和各项制度公司工作的正常进行激励职工的敬业精神，。奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、（11）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者检举揭发违反规定或损害公司利益事件者对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者（12策划、承办、执行重要事务成绩显著者。其它应给于记小功事迹者。在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。年终评奖职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 在当年工作中给公司带来重大效应者。 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 （4） 其他可参选优秀工作评奖者。在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。（16）初次不听主管合理指挥者。经查