中层月度考核.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 乐清市爱光电气有限公司 年 月绩效考核表 部门： 总经理室 姓名： 职务： 管理者代表 /总经理助理 考 核 明 细 扣分 1．准时上下班，每迟到或早退一次扣１分，旷工一天扣2 分； 作 2．工作时应着工作服及工作牌，每查到一次扣1 分； 度 3．与上级、同事等能进行主动沟通、协调，帮助同事解决工作困难，处理不合理，一次扣1 分； 0 4、实事求是地反映工作情况，不欺骗同事和领导，不做有损于公司形象之事，否则一次扣2 分 5、工作的团队合作中，勇于承担工作任务，与同事配合默契完成工作，每有不合理之处一次扣2 分 1．每月都要提出2 条合理化建议或工作改进措施，没提每月扣2 分。 作 2．每月都要做好工作总结及下月的工作计划，并切实执行，每少完成一项，每次扣1 分； 力 3．是否