劳动工资报表填报培训课件企业版.PPT

网上报送时间和地址 什么是劳务外包人员 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 例一：清洁公司每天派来搞卫生的清洁工，虽然在本单位工作，但本单位与清洁公司之间签订的是劳务合同，不是劳务派遣合同。因此这些人就属于劳务外包人员，应由清洁公司统计。 例二：建筑单位使用的农民工，如果是将工程交给有组织有建制的包工队施工，就是劳务外包，这些工人不应由建筑单位统计，而应由包工队统计。但如果农民工是由建筑单位直接招用、组织生产并发工资，则应统计为从业人员。 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等形式。判断工资总额的两个关键特征：1、发给本单位从业人员2、性质是作为劳动的报酬而支付 工资总额是指税前应发工资，不包括病假、事假等情况的扣款。因为工作少了，应得的劳动报酬也少了。 对员工的社保、公积金，个人缴纳部分是从应得的劳动报酬中拿去交了，所以要计入工资总额；而单位缴纳部分是单位应尽的劳动保障责任，不是劳动的报酬，所以不计入工资总额。 1、根据国务院规定发放的创造发明奖、自然科学奖、技术进步奖、重大体育比赛奖等奖项。2、劳动保险和职工福利费用，如公费医疗、丧葬费和抚恤费、生活困难补助、计划生育补贴等。3、劳动保护支出，如工作服等劳动保护用品。4、离退休人员的待遇支出。5、支付给外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费等专门工作报酬。6、裁员时发的遣散费、违约金……（下略）共同点：以上项目都不是作为本单位从业人员的劳动的报酬而支付的。 工资总额是累计指标，是从年初到报告期末的所有月份累计数。例如第3季度填写的工资总额是1-9月累计，不是7-9月累计！ 工资总额应按实际发生时间统计，即什么时候实际发给从业人员，就算在什么时间段，而不是劳动报酬所对应的工作时间。 假设某单位2014年1月发放2013年12月工资，2月发放2013年度奖金，这两笔工资都应算入2014年，而不是2013年！ 应付职工薪酬是从财务的角度看，指单位为获得职工的劳动而支付各种形式的报酬以及各种其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、各种保险和住户公积金（个人缴纳和单位缴纳）、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、职工劳动关系相关的补偿等与获得职工提供的服务相关的支出。 而劳动工资统计中的工资总额，只包括作为劳动的报酬支付给从业人员的部分，不包括其他相关费用支出。 1、工资总额的单位是千元，不是万元或元！2、填报季报工资总额时，只计算本季度发放的工资。工资总额是从年初到报告期末的所有月份的累计数。3、直接用财务报表上的应付职工薪酬填写工资总额。财务报表上的应付职工薪酬除了劳动的报酬，还包括其他与用工相关的费用支出，而工资总额指标不包括这些内容。 对各种类别的从业人员，每一类人对应的期末人数、平均人数、工资总额都要满足：有期末人数就有平均人数、有人就有工资。即对每一类人，只有以下三种组合是正确的：1、三个指标都不为0（有人有工资）2、三个指标都为0（无人也无工资）3、期末人数为0，平均人数和工资总额不为0。（曾经有人有工资，但报告期末无人）其他组合都是错误的！ 在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。 包括上述人员中由于学习、伤病、产假等原因暂未工作，但仍由单位支付工资的人员。（但如果长期离岗，单位付的不是工资而是生活保障费，就不算从业人员） 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。不包括不定时工作制人员，如老师、编辑等不坐班人员。 非全日制人员属于其他从业人员，因此其他从业人员数应大于或等于非全日制人数。 三类用工类型：在岗职工 1、应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2、试用期人员；3、编制外招用的人员，如临时工；4、派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员，如挂职锻炼、外派工作等情况。（谁发工资谁统计原则） 以下情况属于在岗职工 1.本单位使用的劳务派遣人员，应计入下面的“劳务派遣人员”指标；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工；3.外籍人员，应计入“其他从业人员”。 不属于在岗职工的情况 指