【工商管理】领导模式的差异研究及适用条件_工商管理论文-毕业论文_4389.docVIP

? 领导模式的差异研究及适用条件_工商管理论文-毕业论文? 作者：网络收集? 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折? 时间：2010-06-10 16:11:04? 　　内容摘要：领导模式理论从传统的特质论（领导是什么）、行为论（领导做什么）、权变论（领导该怎样）发展到新的领导理论，研究重点转移到了如何通过建立基于共同愿景的价值共同体来进行有效领导。其中值得注意的是各阶段主要领导模式的差异及适用条件，以及新领导模式的发展趋势及特征。 　　关键词：领导模式理论比较 领导模式演变 价值领导 适用条件 　　 　　最新的领导模式理论着眼于领导活动的系统性、开放性和战略性，把领导模式放在社会变革加快、新经济带来的全球化和信息化的大环境中来研究，从不同的实践与理论领域，寻找和分析影响领导模式有效性的各种权变因素，提出了一系列基于组织共同愿景和价值观的新的领导模式。 　　 　　传统领导模式：从领导发生学、领导形态学到领导生态学的研究 　　 　　西方对领导问题的研究非常复杂，从一个普通名词变成学术名词，直到20世纪一系列科学研究形成“领导学”，其过程中定义不断，理论叠出。传统的研究进程大致经历了从领导发生学（特质论）、领导形态学（行为论）发展到领导形态学（权变论