南阳师院各学院效考核方案.docVIP

南阳师院各学院绩效考核方案 （征求意见稿） 为进一步深化各学院综合改革，调动各学院办学积极性，增强办学活力，推动学校转型升级发展，学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核。具体方案如下： 一、考核对象 全校各教学学院（部）。 二、考核原则 坚持实绩考核与发展成效相结合、突出重点和兼顾一般相结合、定量考核与定性考核相结合，激励各学院充分发挥主观能动作用，不断深化改革、推动发展，夯实学校办学基础。 三、考核内容 考核内容包括党建工作、教学管理与人才培养、科学研究与服务社会、师资队伍建设与人事管理、招生就业、学生管理和一票否决等项目。 四、考核程序 （一）各学院自评。各学院依据《南阳师院各学院绩效考核 （九）一票否决项目。由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。 （十）学校考核工作领导小组办公室审核。学校考核工作领导小组办公室根据考核情况，提出相关考核等级建议。 （十一）党委会议审定。 （十二）公示。公示考核结果，接受全校教职工的监督。 五、考核结果及运用 （一）考核结果 结合各单项考核结果，按照本考核办法对各学院年度工作绩效进行综合评定，根据综合评定成绩进行排序，评出年度综合考核优秀等次单位和良好等次单位，优秀等次单位一般控制在考核单位总数的30%以内。 （二）考核结果的运用 获评综合考核优秀的单位，给与一次性5万元的奖励；考核结果作为评优评先、干部调整等方面的重要参考，考核排序在后三名的单位主要负责人当年年度考核不能被评为优秀。 附件：南阳师院各学院绩效考核指标体系 附件1 南阳师院各学院绩效考核指标体系 考核项目 考核内容 考核办法 党建工作（20分） 领导班子与干部队伍建设、基层组织与党员队伍建设、宣传思想和党风廉政建设工作等。 由党委组织部牵头，依据《南阳师院基层党建工作年度考核指标体系》进行考核。“民主双评”和党组织书记述职评议结果按40%比例计入该项得分，年度党建工作考核占60%。 教学管理与人才培养 （20分） 办学指导思想、质量工程、专业建设、课程建设、实践教学、教学改革、教学管理、教学质量等。 由教务处（教学质量监控与评估中心）依据《南阳师范学院院(系)教学工作水平评估指标体系及标准(试行) 》进行考核。 科学研究与服务社会（15分） 科研管理、科研业绩（论文、专著、项目、专利、获奖）等 由科研处依据《南阳师范学院二级学院科学研究考核办法》进行考核。 师资队伍建设与人事管理（10分） 师德师风、人次引进、师资培养、职称评聘、学术梯队、人事管理等 由人事处依据《师资队伍建设与人事管理考核指标体系》进行考核。 招生就业（10分） 招生、就业、创业管理与成效等 由招生就业处（就业指导与服务中心）依据《南阳师范学院招生就业创业工作综合考核办法（试行）》进行考核。 学生管理（15分） 学生思想政治教育、日常管理、奖助贷、队伍建设、团组织工作、心理健康宣传教育与危机干预等。 由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据《南阳师范学院学生工作综合考核指标体系及细则（试行）》进行考核。 集中述职（10分） 年度工作完成情况与事业发展成效等。 年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。 加分项目（10分） 学院工作受到市级以上表彰或奖励，单项工作取得重大突破或形成重要经验等。 1、学院工作被人民日报、中国教育报、光明日报等进行原发性报道1篇加5分，在河南日报、人民网、新华网、中国新闻网、国家行业类纸媒（如中国青年报、中国社会科学报等）等有原发性报道1篇加3分，在市级报刊或在大河网等省、市级新闻网有原发性报道加1分。本条加分不超过5分。 2、单项工作形成重要经验，在上级主管部门主办的简报刊登介绍，或由学校主管职能部门推荐，在市级以上工作会议上作经验交流，根据情况加3-5分。 一票否决 党风廉政建设、综合治理、计生、保密工作。 由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。凡出现一票否决情况，年度绩效考核不得评为优秀等次。 附件2 南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系 考核项目 考核内容 考核标准 考核方式 一、领导班子建设（25分） 1.及时传达贯彻落实中央和上级党组织决策部署，并结合本单位实际抓落实。（3分） 1.未按规定传达贯彻落实中央、上级党组织和学校党委有关文件和重要会议精神的，扣1-2分；2.未按规定参加相关会议或活动，一次扣0.5分；3.未按要求上报相关材料，一次扣0.5分；4.单项工作落实不到位，一次扣0.5分。 查阅会议记录、组织部工作记录及相关实证材料 2.党建工作有计划，党建工作责任制落实到位。（4分） 1.未根据学校工作部