江津市流动儿童基础免疫接种情况统计表江津区疾病预防控制中心课件.pptVIP

第六单元 企业年度培训计划;知识目标： 了解年度培训计划常犯的错误 熟悉做好年度培训计划的10个步骤 能力目标： 撰写训练计划的成功关键及年度培训计划的格式 能根据具体的企业环境，设计企业年度培训计划;6.1撰写训练计划的成功关键;二、撰写训练计划的成功关键;关键1、对训练需求之正确掌握;关键2、绩效导向的策略思考 绩效的三层意义 为绩效而训练 (Training For Performance) 核心职能导向的训练(Competency-Based Training);关键3、具体明确的培训目标 运用SMART原则设定目标 Specific 具体的 Measurable 可衡量的(量化的) Achievable 可行的 Relevant 相关的 Timeliness 有时间表的 从维持、改善、创新思考培训目标;关键4、有逻辑思考的训练计划格式 年度培训计划之格式 定出切合需求的培训目标 计划格局与资源分配之相称性;年度培训计划之格式 计划重点摘要(Executive Summary) 前言 计划目的与培训需求 培训目标与分项培训计划 工作小组及任务指派 训练经费预算 预期效益及绩效衡量 需求资源及支持 潜在问题分析 结论及建议 ;1、计划重点摘要(Executive Summary) 把计划书内容以关键词来描述 为节省高层主管之时间并加深对计划之印象及