(精选文档)人员离辞职保职下岗制度与公司福利管理制度.docVIP

人员离辞职保职下岗制度与公司福利管理制度 一、离、辞职办理程序 （一） 部门与员工解除劳动合同须报经总经理批准后方可执行； 如因员工能力不适应该工作，经调整岗位也不能胜任工作，应提前30天下达解聘通知书； 员工收到解聘通知书日起30天之内完成交接工作；离职员工必须认真做好交接工作，如交接工作提前结束可协商提前予以离职； 员工有下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同，员工在收到解聘通知书当天办理离职交接手续： 试用期间； 因员工严重违反公司劳动纪律，规章制度； 严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 （五）离、辞职人员领取《人员离职交接单》，离、辞职人员所属部门经理填写业务交接情况和工作截止日期； （六）财务部门填写未回款情况，技术部检查电脑设备情况，由行政部门检查公共财产、宿舍交接等情况，并注明处理意见；离职交接单交由总经理签字； （七）离、辞职人员办完所有手续后，将离职交接单交人事部门审核备档，由人事部门按实际情况开具离、辞职证明。 二、离、辞人员须知 在合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天向部门经理提交“离职申请书”；公司在收到该员工的“离职申请书”后，经人事部及总经理批准并安排与员工进行离职面谈后，可根据该员工及本部门的工作安排情况建议其具体离职日期； 在公司集体宿舍居住的离、辞职人员，在办完所有手续后，必须于三日内搬离宿舍； 在公司工