2017年盐业集团公司党风廉政建设责任制检查考核评价表.DOCVIP

附件1 2017年度省盐业集团公司党风廉政建设责任制 检查考核评价表 （分值权重） 考核 指标 检 查 考 核 标 准 分 值 评分 扣分 说明 主体责任 （70分） 落实 领导 责任 1．未按规定要求学习贯彻党的十九大、省党代会精神的，扣2分。 2．未制定并部署年度党风廉政建设和作风建设工作的，扣2分；未明确班子成员责任分工的，扣2分。 3．未层层签订党风廉政建设责任书的，扣1分。 4．党委专题研究听取履行主体责任、班子成员洁自律情况一年少于2次的，扣2分。 5．班子成员未专题听取分管部门（企业）党风廉政建设工作情况汇报的，扣1分；年底未向企业本级党组织和纪检监察组织书面报告和廉洁自律情况的，扣1分。 6．主要负责人对班子成员或分管领导对分管部门（企业）存在廉政建设和作风建设方面苗头性问题未及时进行谈话提醒的，扣1分。 7．未按规定向集团公司党委、纪委书面报告上一情况的，扣1分。 8．未将落实党风廉政建设责任制考核与所属企业经营业绩考核挂钩的，扣1分。 9．未落实所属企业党组织履行党风廉政建设主体责任报告制度的，扣1分。 10．未由党委、经营班子成员带队检查所属企业执行党风廉政建设责任制情况的，扣2分。17 主体责任 （70分） 深化 作风 建设 1．对所属企业作风建设情况不开展监督检查的，扣1分；对所属企业违反作风建设有关规定的问题不及时制止、纠正、查处的，扣2分。 2．未建立企费管理制度，或出现支出超预算情况的，扣1分。 3．企业领导人员履职待遇和业务支出未在企业内部以适当形式进行公示的，扣1分。 4．违反中央八项规定精神和上级有关规定，被上级有关部门查处、纠正、通报和曝光的，涉及企业领导班子的，扣8分；涉及本企业中层管理人员的，扣4分。 选好 用好 人员 1．提拔任用干部事先未征求纪检监察机构意见的，扣2分。 2．在干部人事任免问题上违反干部任用规定的，扣2分。 3．被群众举报或媒体曝光违规提拔任用干部经查实的，扣3分。7 维护 职工 群众 合法 权益 1．对群众利益诉求处置不当引发群体性事件造成不良影响的，扣3分。 2．未落实由企业党组织主导的职工群众利益协调机制、表达机制或矛盾调处机制的，扣2分。 3．未落实企业领导人员深入基层深入群众、定期接访（或下访约访）等制度的，扣1分。6 强化对 权 力 运行的 制约和 监 督 1．领导班子违反民主集中制研究决定的，每例扣2分。 2．领导班子民主生活会未就党风廉政建设和作风建设情况进行对照检查的，扣1分；未开展批评与自我批评的，扣1分。 3．对领导人员和重点领域、关键环节监督不力，造成严重后果或重大经济损失的，扣3分。 4．对上一年度党风廉政建设责任制检查或纪检巡察、专项执纪监督、审计中发现的问题未制定整改方案的，扣2分。未整改落实到位的，扣2分。 5．实的，扣2分。 6．未落实表态制度的，扣2分。 主体责任 （70分） 领导 支持 纪委 依纪 依法 履职 1．企业党委和主要负责人未听取纪委工作汇报的，扣2分；未及时帮助解决工作中的重大问题的，扣2分。 2．发现涉及严重违纪违法案件线索，主要负责人未及时督办的，扣2分。 3．未设立纪检监察机构的，扣2分；未按要求配备纪检监察人员的，扣2分。 4．企业发生违纪违法案件被上级纪检部门或检察机关查办的，涉及企业班子成员的，扣10分；涉及企业中层管理人员或子公司班子成员的，扣6分。 科学 有效 预防 腐败 1．未建立与现代企业制度相适应的风险管控制度和流程制约制度的，扣2分。 2．未按要求开展廉洁风险防控和问题线索排查工作的，扣2分。 3．未按要求设的，扣2分。 4．未按要求公开党务、企务的，每项扣1分。 5．未建立廉洁档案和廉洁从业承诺制度的，扣1分。 6．未按要求开展预防职务犯罪相关工作，组织警示教育的，扣1分。 监督责任 （30分） 监督 1．未约谈所属企业党委、纪委主要负责人，督实的，扣2分。 2未对企业重点投资、经营项目开展效能监察的扣2分；发现问题未采取整改措施，或未追究责任人责任的，扣2分。 3．对企业领导班子成员及企业党委管理的企业领导人员行使权力和执行廉洁自律各项规定情况未开展监督的，扣2分；发现苗头性问题未及时提醒的，扣2分；发现重大问题线索未及时报告上级纪委的，扣2分。 执纪 1．未组织开展正风肃纪工作的，扣2分。 2．未按照案件线索管理有关规定处置线索的，扣1分；未按规定及时上报案件管理数据的，扣1分。 3．对领导批办、上级交办的信访交办件调查不认真，上报结果与上级核查结果不一致的，每件扣3分；未按规定期限及时报结的，每件扣1分； 8 监督责任 （30分） 问责 1．对发生重大资产损失、重大腐败案件和不正之风长期蔓延的所属企业和部门，没有实的，扣