中体考勤管理制.docVIP

PAGE PAGE 4 2011年12月15日发 共4页 江西中体传媒有限公司考勤管理规定 第一条 总则 一、为加强企业管理，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规的相关规定，结合公司发展特性，制定本制度。 二、本制度适用于本公司所有执行标准工时制的员工。 三、认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务。每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。 考勤具体管理方法 第一款 工作时间规定及打卡管理 一、公司实行大小周制,每天工作不超过8小时。大周周六、日为公司公休日，小周周六培训、周日公休；公司可根据生产经营需要酌情调整员工出勤和上、下班时间。每日工时详见下表： 间区时令 间 区 时 令 夏令时 冬令时 上 午 08：30～12：00 08：30～12：00 下 午 14：00～18：00 13：30～17：30 令时的界定：五一长假之后实行夏令时，十一长假之后实行冬令时。 二、公司上下班采取指纹打卡管理，每天打卡两次，分别为上班卡、下班卡。每班次打卡有效时间为： 令 时 上班卡 下班卡 夏令时 00：00—08：30 18：00—24：00 冬令时 00：00—08：30 17：30—24：00 第二款 未打卡管理 一、《未打卡说明单》 1、如因工作原因紧急外出而未按时打卡者，则必须在未打卡二天内到公司综合部 领取《未打卡说明单》，由直接主管签字后，交综合部审核并留档以冲考勤。 2、上班卡未打者，不得填写《未打卡说明单》； 3、因私人原因未打卡者（迟到、早退、旷工、上班时间办私事）不得填写《未打 卡说明单》。 4、相关处罚： 如发现弄虚作假现象者,公司将直接给予其直属主管及综合部审核人员50元/ 次的处罚，给予本人100元/次的处罚。如因个人原因而未及时填写《未打卡说 明单》者，逾期不予受理，责任自负。 二、《外出办事登记表》 若因公需外出办事，则需到综合部填写《外出办事登记表》，由本人填写，直属 主管审批后方可外出；若直属主管不在公司，可由主管先电话告知综合部管理人员，回公司后补签。 三、《出差审批表》 参照公司的出差审批流程； 四、《请假申请表》 参照公司的请假审批流程； 五、按正常程序签批的《未考勤说明单》、《外出办事登记表》、《出差审批表》及《请 假申请表》均可冲抵当月考勤。 第三款 迟到（早退）与旷工界定 一、迟到 1、员工未在规定的上班时间前打卡视为迟到； 2、延迟上班时间1～15分钟（含15分钟）以迟到一次计； 15～30分钟（含30分钟）以迟到二次计； 30分钟以上视为缺勤半天； 3、迟到必须打卡，未打卡者视为缺勤半天； 二、早退 1、员工在规定的下班时间前下班视为早退； 2、提前1～10分钟下班以早退一次计； 11～20分钟下班以早退二次计； 21分钟以上早退视为旷工半天。 三、旷工 1、有下列情形之一的，视为旷工： （1）未经请假或请假未获批准而离（脱）岗； （2）假期已满未按时归岗； （3）未按调令期限报到上岗，且无正当理由； （4）未打卡，且无正当理由。 2、 旷工4小时（含）以内，按旷工半天计算；旷工4小时以上、8小时以内的按 旷工1天计算，以此类推。 四、迟到、早退及旷工惩处 1、迟到或早退，扣除10元/次的考勤工资； 2、当月迟到和早退累计达到5次，除扣除10元/次的考勤工资外,另处以50元的 行政处罚，且次月不得晋级、调薪。 3、旷工一天，扣罚三天的日工资；连续旷工2天以上或全年累计旷工4天以上， 视为自动离职，公司将按规定予以除名。 第三条 其他未尽事宜，按公司相关管理规定执行。本管理规定解释权归公司综 合部。 第四条 本管理制度自二O一一年十二月十九日开始执行。 附表格： 未打卡说明单 部门 姓名 员工编号 未打卡时间: 年 月 日 □上午上班 □下午下班 未打卡原因: 部门主管确认: 分管领导审核: 综合部审核: 本说明单须在未打卡后二个工作日之内交综合部备案,否则无效! 中体传媒——员工请假申请单 部门 姓名 请假类型