论企业中人才频繁流失现象的.docVIP

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2018-08-09 发布于江苏
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毕业论文论文题目：论我国企业中人才频繁流失现象的原因及对策 On the corporate talent frequent loss of the Causes and Countermeasures 论企业中人才频繁流失现象的原因及对策目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc326096653摘要 PAGEREF _Toc326096653 \h I HYPERLINK \l _Toc326096654Abstract PAGEREF _Toc326096654 \h II HYPERLINK \l _Toc326096655引言 PAGEREF _Toc326096655 \h 1 HYPERLINK \l _Toc326096656一、我国企业人才流失及人才流失的现状 PAGEREF _Toc326096656 \h 1 HYPERLINK \l _Toc326096657（一）人才流失 PAGEREF _Toc326096657 \h 1 HYPERLINK \l _Toc326096658（二）人才流失的现状 PAGEREF _Toc326096658 \h 1 HYPERLINK \l _Toc326096659二、人才流失对企业的影响 PAGEREF _Toc326096659 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326096660（一）增加企业的经营成本 PAGEREF _Toc326096660 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326096661（二）导致企业相关技术和经验及客户流失 PAGEREF _Toc326096661 \h 2 HYPERLINK \l _Toc326096662（三）导致企业项目失败率增加 PAGEREF _Toc326096662 \h 3 HYPERLINK \l _Toc326096663（四）打击在职员工的士气 PAGEREF _Toc326096663 \h 3 HYPERLINK \l _Toc326096664（五）降低企业自身的竞争力 PAGEREF _Toc326096664 \h 3 HYPERLINK \l _Toc326096665三、企业人才频繁流失状况产生的原因 PAGEREF _Toc326096665 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326096666（一）薪酬问题 PAGEREF _Toc326096666 \h 4 HYPERLINK \l _Toc326096667（二）环境问题 PAGEREF _Toc326096667 \h 5 HYPERLINK \l _Toc326096668（三）企业文化问题 PAGEREF _Toc326096668 \h 5 HYPERLINK \l _Toc326096669（四）管理机制体制问题 PAGEREF _Toc326096669 \h 6 HYPERLINK \l _Toc326096670（五）管理者的问题 PAGEREF _Toc326096670 \h 7 HYPERLINK \l _Toc326096671四、面对人才频繁流失现状企业的相关对策 PAGEREF _Toc326096671 \h 7 HYPERLINK \l _Toc326096672（一）完善管理制度机制 PAGEREF _Toc326096672 \h 8 HYPERLINK \l _Toc326096673（二）提高管理人员管理水平管理素质 PAGEREF _Toc326096673 \h 9 HYPERLINK \l _Toc326096674（三）重视人本管理，以人为主 PAGEREF _Toc326096674 \h 11 HYPERLINK \l _Toc326096675（四）营造卓越良好的企业文化环境 PAGEREF _Toc326096675 \h 13 HYPERLINK \l _Toc326096676结束语 PAGEREF _Toc326096676 \h 13 HYPERLINK \l _Toc326096677参考文献 PAGEREF _Toc326096677 \h 14 HYPERLINK \l _Toc326096678致谢词 PAGEREF _Toc326096678 \h 15 广东海洋大学寸金学院2012届毕业论文 PAGE \* MERGEFORMAT II 摘要时代发展迅速的今天，每个企业都在寻求令其稳健发展的竞争优势，而企业的竞争说到底其实就是人才的竞争。人才资本是现代企业最为重要的资源。一个企业的兴衰与企业重视人才