心理辅导不是政治学习.PPT

国企的一个痛点—从困难国企做切入点，帮助退休老职工解决精神饥渴问题 昆明社会派心理健康工作者、YHDRA会员 钱锡安 2015-10-31 在YHDRA-2015年12月例会上的交流 提纲 一、国企的变迁和现状 二、老职工下岗、退休的苦涩和痛 三、心理辅导不是政治学习 四、一些老职工最缺的不是低保物质，而是“精神饥渴” 五、为什么有些企业领导拒绝外部机构来培训、讲座？ 六、退休职工心境和谐构建与政府社会环境和谐构建的辩证统一关系 笔者先后在3个国企工作过。相比之下，幸运很多。退休15年，现在老米钱够了；精神支柱也有，从心理学方面在自我实现。但却偏偏“有病”，是一个吃饱撑的忧国忧民者，对国企老职工尤为思考过多。 一、国企的变迁和现状 企业的狭义、广义、旧意、新意概念。 国营—国有。 全体员工股份制，行不通。集团领导人廉价购买。国有资产流失。 以钢为纲与重工业的衰萎。 大中小型企业。小到理发店，个人购买或承包或外租。 1989年，笔者在云南师范学院校报上发表《企业改制·职工心态·股份制势在必行！》文章。 二、老职工下岗、退休的苦涩和痛 下岗的苦涩。退休之痛。 年轻职工、中年职工、老职工都困惑。 建设时期，文革时期，改革的今天。 工人阶级从“无产阶级先锋队”—“领导一切”—下岗待业（失业），且不说退休。 阵痛——奉献了自己的青春。 长痛——还牺牲了下一代。 在职职工与离岗职工之争：谁养活了谁？ 笔者1987年在昆明市科学院刊物上【？】发表《改革不是要职工下岗！》的文章。 三、心理辅导不是政治学习 困难企业，政府主管部门与企业领导层的脸上无光。 是自己养的儿子，过去是平均主义，现在是各过各的日子，爹对穷儿子怎么办？ 是“杀富济贫”，还是穷儿子去挂横幅白底黑字大标语、坐大门？ 开办上访专业户培训班。 给“坐大门”老职工做心理培训。 老同志，是社会不安定因素。 四、一些老职工最缺的不是低保物质，而是“精神饥渴” 下岗待业的吃低保。最低生活保障线是多少？ “我们活得比李嘉廷要幸福得多。” 老工人退休平均收入每月在2500元左右，干部身份的在3500元左右，有的是退休后干部、工人一个样。都到社保领取老米钱，与企业，与原同事，基本不见面。 《被爱情遗忘的角落》。 困难企业被遗忘甚至遗弃的一个群体。退休职工，被遗忘的角落。 这些老职工现在最缺的不是低保物质，而是“精神饥渴”。 上个世纪70年代，心理学家马斯洛的《别忘了，我们都是人》一书，用于企业管理。——真像给中国企业领导写的书。 《“下岗职工”，扬满“再就业”的风帆》，这是笔者2003年的文章。12年过去了，他们大都老了。 2014年笔者在“健康老龄化的挑战与思考”一书上发表《老年人心理健康促进的若干思考与建议》文章。 五、为什么有些企业领导拒绝外部机构来培训、讲座？ 破寺庙，胖方丈。企业困难，难在哪儿？ “问题出自朝堂，答案却在江湖。” 问题在员工身上，根源在体制上。什么叫困难，为什么困难了？领导心里清楚。 八项规定与过节团拜。 “即使规定了对老同志不让发过节费，不让聚餐吃饭，那让不让老同志说句话？”——控诉—倾诉，发泄—宣泄。 干群感情的疏远，劳资关系的紧张。 诸多原因，领导负什么责？为什么领导个人不困难？为什么肥了方丈瘦了和尚？ 外部机构的讲师来企业培训。什么叫做讲得好？讲得好的评委是谁，标准是什么？——为什么我出钱，你却不替我说好话？ 业务与综合素质培训。企业教育、培训的费用与抵税。 老同志的健康教育费用开支并不困难。 六、退休职工心境和谐构建与政府社会环境和谐构建的辩证统一关系 “生命教育”：人与自己，人与他人，人与环境，人与生命。 “生命教育”是人生各个阶段的教育包括老年期教育包括老年期精神教育的永恒课题。 心境和谐与环境和谐这两个切入点的辩证统一关系。 一个是老同志精神健康水平的提升，另一个是政府和企业领导政绩业绩的获得。 先合乎并满足政府有关部门和企业领导的目标实现。——因为他买单。 企业单位宿舍的集中居住，社区散居但相对集中，分散于商品房但有物业管理。 先从人员集体宿舍居住尤其还经常组织老同志开展一些活动的企业入手。 形式与内容、浅出与深入、政府需要与老人需要、政绩与业绩、“一手硬、一手软”的辩证统一关系。 一些领导不懂得或不愿懂得构建和谐社会的“一手软”是什么。 面对培训、教育、辅导，领导的双重或矛盾心理。有钱但不知道怎么花。所以先投其领导人的所好——政绩。他拿政绩赌我们，我拿服务赌他们。 以实现三赢：政府与领导的政绩、业绩，老年朋友的精神健康，我们老师的自我实现。 公益活动与媒体参与。关于老年报的问题。 谢谢大家！