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E2010007管理心理学（专科）模拟题试卷与答案 一、单选 （共35题 ，总共0分 ） HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,1,1) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,1,1)1． 企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（　B　）。 （0 分） A． 现代管理理论B． 霍桑试验结论C． 科学管理理论D． 管理过程理论 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,2,2) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,2,2)2． 动机是在客观刺激和下列哪个选项基础上产生的？（d　　）。 （0 分） A． 态度B． 目的C． 兴趣D． 需要 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,3,3) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,3,3)3． 要求直线管理部门在 采取行动前，先征求参谋机构意见的一种参谋权限是d （0 分） A． 职能职权B． 事先征得同意的权限C． 事先咨询权D． 传统参谋权 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,4,4) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,4,4)4． 在态度的构成要素中，起基础性作用的是（　　a　） （0 分） A． 认知要素B． 评价要素C． 情感要素D． 意向要素 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,5,5) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,5,5)5． 大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是（　c　）。 （0 分） A． 一切向钱看B． 生产劣质产品C． 消极怠工D． 对工作漠不关心 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,6,6) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,6,6)6． 管理心理学在20世纪50年代产生（　b　） （0 分） A． 英国B． 德国C． 俄国D． 美国 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,7,7) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,7,7)7． 有人勤奋有人懒惰，这是性格的d （0 分） A． 情绪特征B． 理智特征C． 意志特征D． 态度特征 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,8,8) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,8,8)8． 面对冲突，采取远离冲突、消极的解决方式，对自己的利益与他人的利益都缺乏兴趣，造成自己输，对方也输的结果，这种冲突管理方式是：（　　b　　　　） （0 分） A． 迁就B． 回避C． 竞争D． 合作 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,9,9) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,9,9)9． 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（　c　）。 （0 分） A． “复杂人”假设理论B． “自我实现人”假设理论C． “社会人”假设理论D． 经济人”假设理论 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,10,10) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,10,10)10． 双因素理论中的“保健因素”是指（　　　a　　） （0 分） A． 能影响和促进职工工作满意度的因素B． 能预防职工心理疾病的因素C． 能保护职工心理疾病的因素D． 能影响和预防职工不满意度产生的因素 HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,11,11) HYPERLINK javascript:SetQuestionBookmark(1,11,11)11． 勒温认为组织变革的过