自考中小型企业人才策略.docVIP

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2018-08-09 发布于江苏
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自考中小型企业人才策略.doc

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PAGE PAGE 1 高等教育自学考试毕业论文封面市地：济南 2013年 3月30日专业工商企业管理姓名联系电话准考证号档案号通讯地址邮编论文题目浅谈中小型企业人才策略论文页数 19 指导教师指导教师评估签名评审意见签名答辩评估签名毕业考核成绩主考院校签章年月日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc352147934 摘要： PAGEREF _Toc352147934 \h 3 HYPERLINK \l _Toc352147935 关键词： PAGEREF _Toc352147935 \h 3 HYPERLINK \l _Toc352147936 引言： PAGEREF _Toc352147936 \h 3 HYPERLINK \l _Toc352147937 一、中小企业吸引人才的优劣分析 PAGEREF _Toc352147937 \h 3 HYPERLINK \l _Toc352147938 （一）劣势分析 PAGEREF _Toc352147938 \h 3 HYPERLINK \l _Toc352147939 （二）优势分析 PAGEREF _Toc352147939 \h 4 HYPERLINK \l _Toc352147940 二、国内中小企业人才流失现状及原因分析 PAGEREF _Toc352147940 \h 4 HYPERLINK \l _Toc352147941 （一）国内中小企业人才流失现状 PAGEREF _Toc352147941 \h 4 HYPERLINK \l _Toc352147942 1、流向三资企业 PAGEREF _Toc352147942 \h 5 HYPERLINK \l _Toc352147943 2、流向发达地区 PAGEREF _Toc352147943 \h 5 HYPERLINK \l _Toc352147944 3、不同行业的人才流失情况存在着较大差异 PAGEREF _Toc352147944 \h 5 HYPERLINK \l _Toc352147945 4、高层次人才及年轻人流失比重大 PAGEREF _Toc352147945 \h 5 HYPERLINK \l _Toc352147946 5、呈羊群效应——集体跳槽行为 PAGEREF _Toc352147946 \h 5 HYPERLINK \l _Toc352147947 6、与人才职业发展有关 PAGEREF _Toc352147947 \h 5 HYPERLINK \l _Toc352147948 （二）国内中小企业人才流失原因分析 PAGEREF _Toc352147948 \h 6 HYPERLINK \l _Toc352147949 1、我国中小企业人才流失的内部原因 PAGEREF _Toc352147949 \h 6 HYPERLINK \l _Toc352147950 2、我国中小企业人才流失的外部原因 PAGEREF _Toc352147950 \h 8 HYPERLINK \l _Toc352147951 三、BS公司人才流失分析 PAGEREF _Toc352147951 \h 9 HYPERLINK \l _Toc352147952 （一）BS公司人才流失现状 PAGEREF _Toc352147952 \h 9 HYPERLINK \l _Toc352147953 （二）BS公司人才流失原因分析 PAGEREF _Toc352147953 \h 10 HYPERLINK \l _Toc352147954 1、人才管理观念落后管理体制不合理不健全 PAGEREF _Toc352147954 \h 10 HYPERLINK \l _Toc352147955 2、薪酬制度不完善 PAGEREF _Toc352147955 \h 11 HYPERLINK \l _Toc352147956 3、绩效考核制度不完善 PAGEREF _Toc352147956 \h 12 HYPERLINK \l _Toc352147957 4、福利保障制度不完善 PAGEREF _Toc352147957 \h 13 HYPERLINK \l _Toc352147958 5、职业发展规划不完善 PAGEREF _Toc352147958 \h