中小企业战略性人力资源规划的分析.docVIP

目录 中文摘要1 英文摘要1 TOC \o 1-3 \u 引言 PAGEREF _Toc291456568 \h 2 第一章 概述 PAGEREF _Toc291456569 \h 2 1．企业战略分析 PAGEREF _Toc291456570 \h 2 2. 人力资源环境分析 PAGEREF _Toc291456571 \h 2 3. 人力资源存量和预测分析 PAGEREF _Toc291456572 \h 3 4. 制定人力资源规划方案 PAGEREF _Toc291456573 \h 3 第二章 战略性人力资源规划的必要性 PAGEREF _Toc291456574 \h 3 1. 保证企业生产经营的正常进行 PAGEREF _Toc291456575 \h 3 2. 优化人员配置，提高企业效率 PAGEREF _Toc291456576 \h 3 3. 促进企业和员工长期共同发展 PAGEREF _Toc291456577 \h 3 第三章 中小企业战略性人力资源规划的现状分析 PAGEREF _Toc291456578 \h 4 1. 人力资源规划与企业战略的关系 PAGEREF _Toc291456579 \h 4 2. 战略性人力资源规划在中小企业的实施现状 PAGEREF _Toc291456580 \h 4 第四章 中小企业人力资源规划危机的原因分析 PAGEREF _Toc291456581 \h 6 1．忽视人力资源规划与企业发展战略的融合 PAGEREF _Toc291456582 \h 6 2．专业人力资源管理人员的大量匮乏 PAGEREF _Toc291456583 \h 6 3. 缺乏对人力资源管理部门的准确定位 PAGEREF _Toc291456584 \h 7 4．人力资源规划制定缺乏科学性指导，脱离企业发展实际 PAGEREF _Toc291456585 \h 7 第五章 战略性人力资源规划的实施 PAGEREF _Toc291456586 \h 8 1、对企业不同发展阶段战略调整 PAGEREF _Toc291456587 \h 8 2．推进人力资源管理变革，健全人力资源管理体系 PAGEREF _Toc291456588 \h 9 3. 建立人力资源规划中的开发机制 PAGEREF _Toc291456589 \h 10 4. 提高人力资源管理者的素质 PAGEREF _Toc291456590 \h 11 5．提升人力资源管理部门的地位 PAGEREF _Toc291456591 \h 11 第六章 结? 论 PAGEREF _Toc291456592 \h 11 参考文献13 中小企业战略性人力资源规划的研究 摘要：在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。本文对中小企业的战略特点和人力资源规划实施的内涵、必要性、现状和原因进行了系统分析，并就人力资源战略性规划在中小企业的实施过程中的要点进行阐述。 关键词：中小企业 战略 人力资源规划 Small and Medium-sized Enterprise Strategic Human Resource Planning Research Abstract: In the enterprise human resources management, the human resources plan not only has the precursor, and has strategic, therefore realizes to the enterprise overall developmental strategy and the goal has the pivotal function. This article has carried on the system analysis to the small and medium-sized enterprise strategic characteristic and the human resources plan implementations present situation and reasons, and carries on the elaboration on the human resources