SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期检讨及评审会议记录.docx

SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期检讨及评审会议记录 东莞市XX电子有限公司SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期检讨会议记录日期2018/4/15时间9:30-11：00主持总经理与会人员签到SPT小组成员SA8000社会责任标准落实事项检讨序检讨事项负责人结果判定备注1童工1.人事部对近六个月的在职人员及新进人员的员工档案进行了清查，无童工和未成年工存在现象；2.公司也不存在招聘临时工现象。3.人事档案管理齐全，所有入职员工都已签定劳动合同。符合2强迫或强制性劳动1.人事部在近六个月的招聘中未使用囚工，也没有收取应聘者押金或身份证明；2.公司对员工一贯秉承包吃包住，无需员工承担任何雇佣成本费用。3.员工可以工作时间之外离开工作场所，也可以自由终止劳动合同。4.公司一贯守法运营，未从事人口贩卖非法活动。符合3健康和安全1.公司已对工作场所进行了有效的职业危害因素识别，并已委托有资质机构进行了检测，检测结果符合要求；针对有危害的岗位，公司也提供了足够的劳保用品.2.公司指定王兴全经理担任安全健康代表，有效推动了各项健康安全活动。3.健康安全培训有效进行，达到预期培训效果。4.公司为员工免费提供食宿和饮用水，作息时间运行正常，符合要求。符合4自由结社及集体谈判权利公司已组织员工选举员工代表，员工代表定期收集员工意见或建议，并与公司管理层进行交涉，有效地为员工解决了问题。符合5歧视公司所有员工在招聘、入职、报酬、培训等方面均一视同仁，不存在歧视行为。6惩罚措施公司一贯尊重员工的尊严和权益，不存在体罚、精神或肉体胁迫及言语侮辱行为。符合7工作时间工作时间正常，加班严格按照劳动法执行，无异常。符合8薪酬1.公司所有员工入职员的工资符合法定要求（正常工作时间1510元/月）2.公司员工工资除了扣除社保，均无扣费。3.公司员工工资发放日期为25-30日，无拖延现象。符合9政策、程序和记录1.公司已向员工公告社会责任政策，向员工承诺履行社会责任标准。2.公司社会责任已传达到各供应商，并已要求供应商签回社会责任承诺声明。3.公司已进行了内部审核和管理评审。符合10社会责任绩效团队公司已成立了社会责任绩效团队，团队成员包括了员工代表，并履行执行所SA8000的所有要求。符合11风险识别和评估社会绩效团队已就公司不符合SA8000标准的实际或潜在的事项进行了风险评估，并确定制定和实施了相应的控制措施。符合12监督1.社会绩效团队各成员按社会责任体系的要求对相关项目进行了日常监督检查，如消防设施、电气安全、卫生检查、化学品管理、环境等。符合13内部参与和沟通公司已就SA8000:2014标准及相关法规要求与员工进行了培训，全体员工基本掌握标准及法规要求。符合14投诉管理和解决公司已制定投诉程序，并就员工代表及相关方提出的问题进行了有效解决。符合15外部审核和利益相关方参与当前公司未接受过外部审核。符合16纠正和预防措施针对社会责任不符合项，各相关部门及人员均采取了相应的纠正措施，措施实施效果基本有效。符合17培训和能力建设公司已制定了培训计划并依照计划实施，达到预期培训效果。符合18供应商和分包商的管理公司现已对两家供应商进行了社会责任管理体系审核，审核结果基本符合本公司要求。所有供应商应纳入审核范围。记录：审核：日期：2018-4-15 东莞市XX电子有限公司SA8000-2014社会责任绩效小组SPT定期评审会议记录日期2018/6/6时间15:30-17：00主持总经理与会人员社会责任绩效小组会议检讨内容1.童工检讨结果1.1 公司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）。符合1.2 公司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？符合1.3 公司雇用16-18周岁工人是否到当地政府部门备案？符合1.4 公司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？符合1.5 公司是否与所有雇用员工均签订劳动合同？符合1.6 公司是否保持有关于禁止雇用童工或童工救助的书面政策和书面程序？符合1.7 公司是否保持有关于未成年工的保护政策或程序？符合2.强迫或强制性劳动检讨结果2.1 公司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？符合