2014版SA8000社会责任内审检查表（含完整检查内容）.docx

2014版SA8000社会责任内审检查表（含完整检查内容）审核内容1.童工审核结果1.1 公司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）。符合1.2 公司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？符合1.3 公司雇用16-18周岁工人是否到当地政府部门备案？符合1.4 公司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？符合1.5 公司是否与所有雇用员工均签订劳动合同？符合1.6 公司是否保持有关于禁止雇用童工或童工救助的书面政策和书面程序？符合1.7 公司是否保持有关于未成年工的保护政策或程序？符合2.强迫或强制性劳动审核结果2.1 公司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？符合2.2 公司是否有强迫员工继续工作而扣押员工的工资、福利或员工的个人财产或资料？符合2.3 公司是否强迫员工承担雇用费用或成本？符合2.4 公司是否按规定让员工自由辞工？符合2.5 公司是否在上班时要锁住车间大门，以防止员工上班时离开？符合2.6 公司是否从事或支持贩卖人口？符合3.健康和安全审核结果3.1 公司是否针对工作场所存在的潜在的健康和安全事故和职业伤害的危险源进行了识别、分析与评价？符合3.2 公司是否对已识别的危险源采取了有效的控制措施以减少或消除工作场所的危险因素？符合3.3 公司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。符合3.4 公司是否有经过资质机构培训合格的急救员？符合3.5 公司是否有经过资质机构培训合格的安全人员？符合3.6 公司是否针对孕妇和哺乳期妇女所在的工作场所的风险进行了评估？符合3.7 公司是否有经政府出具的消防合格证明？符合3.8 公司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录？符合3.9 公司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备？符合3.10 公司是否有按规定配有适当数量的消防设施？消防设施是否得到有效维护？轻微不符合3.11 公司是否在人聚集之处（如车间、宿舍等）装有清楚的安全出口标志？符合3.12 公司的厂房是否是“三合一”（即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内）？符合3.13 公司是否提供足够数量的卫生间？符合3.14 公司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明？符合3.15 公司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供？符合3.16 公司是否为员工提供个人安全防护用品？防护用品是否有效使用？轻微不符合3.17 公司是否任命一位健康安全代表负责健康与安全的各项要求？符合3.18 公司是否建立了健康安全委员会（即EHS委员会）？符合3.19 健康安全委员会中是否至少有一名员工代表？符合3.20 健康安全委员会是否定期召开致力于不断改善工作场所的健康与安全条件的会议？符合3.21 公司是否保持了EHS会议记录并对整改项目进行了跟踪与效果验证？符合3.22 EHS委员会成员是否定期接受有关健康和安全知识的培训？符合3.23 公司是否定期为员工提供有效的健康和安全培训？符合3.24 公司是否针对新员工或转岗员工安排特定的培训？如事故重复发生的场所等。符合3.25 公司是否为员工免费提供干净的宿舍、厕所、饮用水、适合的吃饭及休息空间或储存食物的卫生设备。符合3.26 公司是否对使用的化学品建立了清单？是否有危险化学品物质安全资料表（MSDS）且在相应场所公布？符合3.27 公司是否有建立起应急措施处理机制？符合3.28 公司是否每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录？符合3.29 公司是否每年找有资质机构对员工工作场所的环境、职业危害因素进行检测或评价？符合3.30 公司是否安全员工至少每年进行一次体检？符合4.自由结社及集体谈判权利审核结果4.1 公司是否组建了工会组织或员工代表？符合4.2 公司是否有专职的工会管理人员？符合4.3 公司是否干涉员工自由加入工会组织或允许员工自由选举自己的代表的权利？符合4.4 公司是否干涉工会组织或员工代表集体谈判的建立、运作与管理？符合4.5 公司是否保证工会成员或员工代表不会因为其是工会成员或员工代表参与组织工人的活动而受到歧视或报复。符合4.6 公司是否确保工会成员或员工代表在工作场所与其所有成员保持接触？符合5.歧视审核结果5.1 公司是否保持了非歧视政策并在相关文件予以声明？符合5.2 公司是否在聘用、报酬、培训机会、升迀、解雇等事务上存在