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关于职工参加培训的有关规定 一、公司送职工出国或在国内培训，应签订培训协议及服务期协议书。 二、培训学习期间，双方保留劳动关系。培训的费用（学费、书费、住宿费、路费等）由公司支付。 三、培训学习期满，职工方必须回我单位工作，最低服务年限为十年。在服务期内，职工方不得以任何理由要求辞职或调动。如违约，职工方除按服务期约定支付违约金外，还应赔偿参加学习期内所有费用。 四、职工利用业务学习时间参加与本职工作相关的专业学习和培训，必须经总经理室批准，并报办公室存档。取得正式颁发或承认的毕业证书，公司可予以报销学费。但自取得毕业证书的第二年起必须连续为公司服务五年以上，否则报销的学费予以收回。 五、劳动合同期满，培训的服务年限未满的，劳动合同自动延续自服务期满。 六、初次就业第一次出国的应视为培训，亦应签订培训协议及服务期协议。 附：（1）培训协议 ?? （2）服务期协议 ?????????????????????????????????? （1） 培训协议书 ? 甲方（用人单位）： 乙方（参加培训者）： ? 根据乙方所在部门推荐，甲方研究同意乙方进入????? 学习、培训（出国）。甲乙双方协商签订本协议如下： 一、乙方培训（出国）学习期限为　　　年　　月　　日，至　　　年　　月　　日获取结业（毕业）证书止。 二、培训（出国）学习期间，甲方保留乙方的劳动关系，承担乙方所需的培训费用（含学费